Sökning: "competency based recruitment"

Visar resultat 21 - 25 av 26 uppsatser innehållade orden competency based recruitment.

  1. 21. Kompetensbaserad rekrytering : En kvalitativ studie om chefers upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Region Jönköpings län

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Nina-Maria Stahre; Lovisa Dahlqvist; [2015]
    Nyckelord :kompetens; rekrytering; kompetensbaserad rekrytering; implementering; recruitment; competency based recruitment; implementation;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka rekryterande chefers uppfattning om verktyget kompetensbaserad rekrytering (KBR) samt utfallet av implementeringen av verktyget i Region Jönköpings län. Studien har även ett övergripande syfte att undersöka om chefers attityder påverkar användningen av verktyget. LÄS MER

  3. 22. Personlighetsbedömning i samband med rekrytering : En studie om bemanningsbranschens personlighetsbedömning vid en rekrytering

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emma Hannu; Denise Stålberg; [2015]
    Nyckelord :HR; recruitment; selection; personality; personality traits; personality assessment; assessment methods; temporary work agency; HR; rekrytering; urval; personlighet; personlighetsdrag; personlighetsbedömning; bedömningsmetoder; bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Att medarbetare är av existentiell betydelse för en organisations överlevnad är sedan länge känt. Därmed är rekrytering en av de viktigaste funktionerna inom HR för att attrahera rätt kompetens till organisationen då en misslyckad rekrytering vanligen leder till bortkastad tid och dyra rekryteringsprocesser. LÄS MER

  4. 23. Kompetensbaserad rekrytering : – Gör det någon nytta i praktiken?

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Christina Diala Ekström; Jenny Almroth; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att studera hur cheferna upplever och arbetar med kompetensbaserad rekrytering samt i vilken utsträckning de upplever att de uppnått förväntat resultat. Vi har analyserat en kompetensbaserad rekryteringsmodell (KBR-modell) utifrån två teoretiska perspektiv på organisationen; det humanistiska och det strukturella, samt studerat spänningen dem emellan rörande det standardiserade rekryteringssystemet. LÄS MER

  5. 24. Kravprofiler vid kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Ellinor Halldan; Stina Sundin; [2014]
    Nyckelord :kravprofil; kompetensbaserad rekrytering; kommun; rekryteringsprocessen; rekrytering; behovsanalys;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 25. Jämställdhet som norm och lönsamhet : En uppsats om Folksams jämställdhetsarbete

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Rand Nezamaldin; Rebecka Åhlander; [2014]
    Nyckelord :Culture; Leadership; Folksam; Gender Equality; Business; International; Hirdman; Hofstede s Cultural Dimensions Theory; Institutional Theory; Sweden; Norway; USA.; Kultur; Ledarskap; Folksam; Jämställdhet; Företag; Internationellt; Hirdman; Hofstedes kulturdimensionsteori; Institutionell teori; Sverige; Norge; USA.;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka hur de ansvariga för jämställdhetsarbetet på Folksam arbetar med jämställdhet. Syftet är även att undersöka vilka normer och kulturer som kan påverka deras jämställdhetsarbete. LÄS MER