Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 803 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. “... vi som anhörigkonsulenter måste bli bättre på att formulera vad vi gör för något…” : En kvalitativ studie om anhörigkonsulenters upplevelse av arbetet med anhöriga

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Mathilda Lindberg; [2024]
    Nyckelord :Caregiver consultants; relative caregiver; collaboration; collaboration processes; Anhörigkonsulenter; anhörig; samverkan; samverkansprocesser;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka anhörigkonsulenters erfarenheter av arbetet med anhörigstöd samt upplevelsen av samverkansprocesser med andra aktörer. Studien gjordes med en kvalitativ ansats där empirin samlades in genom sex semistrukturerade intervjuer med anhörigkonsulenter i olika kommuner i Sverige. LÄS MER

  3. 2. Evaluation of a web-based education program in palliative care

    Master-uppsats,

    Författare :Linnéa Carling; [2023-10-04]
    Nyckelord :Palliative care; continuing education; web-based education; evaluation; Palliativ vård; kompetensutveckling; webbaserad utbildning; utvärdering;

    Sammanfattning : Introduction: To enable continuing education in palliative care among health professionals, a web-based education program was launched in a Swedish county. Such an extensive investment needs to be evaluated. LÄS MER

  4. 3. ALLE MAN ”ONBOARD”, ELLER LÄMNADE VI KONSULTERNA I HAMN? - En kvalitativ studie om hur anställda och konsulter upplever onboardingprocessen i en större västsvensk organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Caroline Boström; Embla Dahlström; [2023-09-07]
    Nyckelord :Introduktion; introduktionsprocess; onboarding; onboardingprocess; konsulter;

    Sammanfattning : The contemporary labour market places high demands on the flexibility of both organizations and individuals. As a result, companies increasingly use a mixed workforce, consisting of both traditional employees and hired consultants. LÄS MER

  5. 4. Att vara lite på show varje dag - En kvalitativ studie där eftertraktade konsulter inom kunskapsintensiva branscher ger sitt unika perspektiv på motivation och karriär

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Monia Hanachi; Sandra Ruergård; [2023-09-07]
    Nyckelord :career choice; consultant; motivational factors;

    Sammanfattning : The interest in understanding individuals' motivation and satisfaction at work, their driving forces behind career choices, and how companies should act to attract and retain talent has steadily increased over the years. The starting point and focus of these areas are different, but intertwined in that they together can answer questions regarding how companies and individuals should think and act in order to contribute to positive results. LÄS MER

  7. 5. Are Traditional Consultant Roles Obsolete in the Era of Digital Transformation? - Exploring Management Consultants’ Perspectives

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Lena Carstens; Reana Shenepremte; [2023-06-29]
    Nyckelord :Digital Transformation DT ; consultant; management consultancy; roles;

    Sammanfattning : Management consultancy services are an indispensable part of corporate life and scholars have extensively studied the consultants’ roles in projects. In this thesis, we study if the previously identified roles dominate in Digital Transformation (DT) projects as well – a context in which consultants’ roles have been less studied. LÄS MER