Sökning: "corporate cultures"

Visar resultat 21 - 25 av 103 uppsatser innehållade orden corporate cultures.

  1. 21. Den enes förvärv, den andres fördärv? : Företagsförvärvs påverkan på styrning och kultur under integrationsprocessen

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Tove Emilsson; Sofia Hansson; [2020]
    Nyckelord :Integration process; Acquisition; Management control; Organizational culture; Integrationsprocess; Företagsförvärv; Styrning; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Corporate acquisitions have long been seen as contributing to financial success. Other motives for acquisitions are the longing for power, more competitive advantages and growth. However, the majority of business acquisitions fail in practice, and many argue that the most difficult process in an acquisition is the integration process. LÄS MER

  3. 22. Cash greens everything around me? Identifying key barriers and drivers for advancing low-carbon investments in Denmark’s finance industry and evaluating the transition efforts of the industry

    Master-uppsats, Lunds universitet/LUCSUS

    Författare :Rasmus Bjerring Larsen; [2019]
    Nyckelord :Sustainability Science; Sustainable Finance; Climate Investing; Institutional Investors; Corporate Organisational Change.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Meeting international climate goals require a major reallocation of global investment portfolios. However, in 2016, 74%. of all assets under management were still socially and environmentally unchecked. LÄS MER

  4. 23. ”Tvingas gör man ju inte så ofta i Svenska kyrkan” : Organisationskultur, informationskultur och digitalt långtidsbevarande i en komplex organisation

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för ABM

    Författare :Staffi Lontos; [2019]
    Nyckelord :Archive; Digital preservation; Church archives; Corporate culture; Information behavior; arkiv; digitala arkiv; kyrkliga arkiv; organisationskultur; informationsbeteende;

    Sammanfattning : This thesis investigates the organization culture and information culture in the archives of the Lutheran Church of Sweden. The church is the largest Christian denomination in Sweden. Since the year 2000 it is no longer a state church, though some legal, economic and even mental bonds to the state still exist. LÄS MER

  5. 24. Driving organisational culture change for sustainability. Employee engagement as means to fully embed sustainability into organisations

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Anamaria Vargas; Pietro Antonio Negro; [2019]
    Nyckelord :Sustainability; employee engagement; organisational culture; organisational culture change; bottom-up approach; top-down approach; adaptive leadership; transactional leadership; transformational leadership;

    Sammanfattning : When integrating sustainability, companies are often overlooking the changes needed in their organisational culture. This hinders organisations’ core business to efficiently embed sustainability and dooms corporate sustainability initiatives to be superficial. LÄS MER

  7. 25. Kulturens modererande effekter på sambandet mellan CSR och CFP : En kvantitativ studie av 3230 börsnoterade företag från 46 olika länder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Ferdous Foroughi; Shabab Hasan; [2019]
    Nyckelord :Corporate social responsibility; corporate social performance; corporate financial performance; national culture; Hofstede’s cultural dimension theory.; Corporate social responsibility; corporate social performance; corporate financial performance; nationell kultur; Hofstedes kulturdimensionsteori;

    Sammanfattning : Titel: Kulturens modererande effekter på sambandet mellan CSR och CFP Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: Ferdous Foroughi och Shabab Hasan Handledare: Jan Svanberg Datum: 2019 - juni Syfte: Företagens sociala ansvar (CSR) har utvecklats till ett viktigt ämne både för företag och dess intressenter. LÄS MER