Sökning: "covid social anpassning"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden covid social anpassning.

  1. 1. Hur kan kontor bli hem? - Konvertering av kontorslokaler till bostäder ur ett fastighetsägarperspektiv

    Master-uppsats, Lunds universitet/Fastighetsvetenskap

    Författare :Ardian Miftari; Jonas Clarin; [2024]
    Nyckelord :Adaptiv återanvändning; konvertering; kontor; vakans; bostäder; fastighetsägare; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : The Swedish office markets especially in the three major cities Stockholm, Gothenburg, and Malmö have experienced increased vacancy rates in recent years. One key factor behind this is employees' preferences post the Covid-19 pandemic. LÄS MER

  3. 2. Unga vuxnas förändrade beteenden : En hermeneutisk studie om unga vuxnas förändrade beteendemönster efter Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Elinor Orest Blomberg; Fanny von Heland; [2023]
    Nyckelord :Anpassning; unga vuxna; Covid-19; hermeneutik; social interaktion; beteendemönster;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker unga vuxnas förändrade beteendemönster till följd av Covid-19 pandemin samt hur de anpassat sig till dessa förändringar. Studien bygger på en hermeneutisk metodansats som syftar till att medföra en ökad förståelse av unga vuxnas subjektiva upplevelser till följd av fenomenet samt hur den förändrade tillvaron påverkat dem i efterhand. LÄS MER

  4. 3. Digitaliserat ledarskap : Hur leder vi effektivt på distans?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Hena Lundberg; John Wassberg; [2023]
    Nyckelord :Remote work; leadership; change; communication; digitization; strategy; Distansarbete; ledarskap; förändring; kommunikation; digitalisering; strategi;

    Sammanfattning : Detta arbete undersöker ämnet distansledarskap och kommunikation i samband med den utbredda användningen av distansarbete idag. Det introducerar samhälleliga förändringar och händelser som har lett till det ökade behovet av anpassning, särskilt i ljuset av pandemin Covid-19. LÄS MER

  5. 4. Hur flexibla ska vi vara? : En kvalitativ studie kring organisationsmedlemmars upplevelser och uppfattningar av den hybrida arbetsmodellen

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Astrid Wallner; Oskar Edström; [2023]
    Nyckelord :hybrid work model; organizational culture; leadership; digital tools; employee perception; employee experience; hybrid arbetsmodell; organisationskultur; ledarskap; digitala verktyg; medarbetares uppfattningar; medarbetares upplevelser;

    Sammanfattning : Den hybrida arbetsmodellen har blivit allt vanligare i många organisationer efter att covid-19- pandemin förändrade sättet som företag och deras anställda kunde arbeta på. Faktorer som ledarskap, organisationskultur och digitala verktyg spelar avgörande roller i implementeringen av den hybrida arbetsmodellen, vilket kräver anpassning och förståelse för medarbetares uppfattningar och erfarenheter. LÄS MER

  7. 5. Social Engineering: Kampen att stärka den svagaste länken - En kvalitativ studie om informationssäkerhetsutmaningar i förebyggande och mitigering av social engineering-attacker hos distansarbetande verksamheter

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Tarek Bermalm; Albin Olsson; [2022]
    Nyckelord :informationssäkerhet; social engineering; mänskliga faktorn; informationsäkerhetspolicy; utbildning; medvetenhet; informationssäkerhetskultur; distansarbete; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : I samband med COVID-19-pandemin blev distansarbete vardagen för många verksamheter. Detta ser ut att bli bestående för många verksamheter. Distansarbete utgör stora risker för informationssäkerhetsarbetet i och med ändrat beteende hos anställda och dålig anpassning av verksamheter. LÄS MER