Sökning: "csr hrm"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden csr hrm.

1. 1. Corporate Social Responsibility and its Effect on Employee Retention Intention : A QUANTITATIVE STUDY OF EMPLOYEE NEEDS, MOTIVATION FACTORS AND HYGIENE FACTORS

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Pia Sophie Paulsen; Bulathsinghalage Erandika Perera; Mohamad Hasan Kaddoura; [2020]
   Nyckelord :CSR; HRM; employee retention; employee satisfaction; employee needs;

   Sammanfattning : ABSTRACT    Date:              06.06. LÄS MER

3. 2. Kan HR-avdelningen skapa legitimitet till företagets CSR-arbete internt? : En kvalitativ fallstudie om hur CSR-arbetet får genomslagskraft internt i privat vårdsektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Johanna Sundqvist; [2019]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Kan HR-avdelningen Skapa Legitimitet till Företagets CSR-arbete Internt? En Kvalitativ Fallstudie om CSR-arbetets Genomslagskraft Internt med Hjälp av HR-avdelningen i Privat Sektor.   Nivå: C-uppsats för kandidatexamen inom Företagsekonomi   Författare: Johanna Sundqvist   Handledare: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson   Datum: Vårterminen 2019   Syfte: Att analysera om implementeringen av CSR-arbete i HR-funktionen hos vårdbolag leder till att det skapas legitimitet kring CSR-arbetet gentemot de anställda i organisationen. LÄS MER

4. 3. Är Corporate Social Responsibility ett renhårigt koncept? En studie om CSR, HR och organisatorisk rättvisa

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Olof Lindmark; Cristian Camilo Velásquez; [2017-02-28]
   Nyckelord :Corporate Social Responsibility CSR ; Organizational Justice; Human Resources HR ; Human Resources Management HRM ;

   Sammanfattning : Purpose: This thesis first intention is to understand the concept of Corporate Social Responsibility (CSR) from an organizational justice perspective, understanding how companies who work with CSR is strategically planned in relation to the companies’ co-workers. The second intention is to understand the relationship between CSR and HR in the participating companies. LÄS MER

5. 4. A CSR Logic : How professions translate social responsibility

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :August Maniette; Magdalena Hillered; [2017]
   Nyckelord :CSR; HRM; professions; translation; institutional logics; CSR logic;

   Sammanfattning : Increased expectations and legislation pressure companies to work with CSR and couple policy with practice. Defining a CSR logic is open for interpretation because it means something, but not always the same thing, to everybody. Professions have different interests that frame how they embed and enact a CSR logic. LÄS MER

7. 5. Corporate social responsibility och employer branding : En studie av skillnader i organisationsattraktivitet mellan olika aspekter av CSR

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Rebecka Lindström; Frida Öst; [2017]
   Nyckelord :Corporate Social Responsibility; Internal CSR; External CSR; Employee Branding; Organizational Attractiveness; Generation Y; Person Organizational Fit; Signal Theory; Corporate social responsibility; intern CSR; extern CSR; employer branding; organisationsattraktivitet; generation Y; person organizational fit; signalteori;

   Sammanfattning : Bakgrund: På dagens arbetsmarknad råder det en hård konkurrens om kompetent personal. Organisationer har sett potentialen i att utvidga marknadsföringens användningsområde och skapa ett arbetsgivarvarumärke, ett så kallat employer brand(EB). LÄS MER