Sökning: "dålig företagskultur"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden dålig företagskultur.

  1. 1. Hälsofrämjande arbetsplatser : En litteraturstudie om ledarskapets betydelse för arbetsrelaterad stress

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Sofie Hargsten; [2023]
    Nyckelord :Ledarskap; arbetsmiljö; stress; empowerment; företagskultur;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress i samhället ökar, även sjukskrivningar kopplat till arbetsrelateradstress där arbetsmiljön är bidragande till långvarig stress. Långvarig stress utan återhämtning kan ledatill utmattningssyndrom. I Sverige har stressrelaterade sjukskrivningar ökat med 13 procent från år 2019till 2022. LÄS MER

  3. 2. Vad har egentligen säkerhetskulturen för betydelse? : En flerfallsstudie på åkeriföretag

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Stefan Lorentzon; Jenny Lindström; [2013]
    Nyckelord :Safety culture; Corporate culture; Business administration; Säkerhetskultur; Företagskultur; Företagsekonomi;

    Sammanfattning : Från det välkända begreppet företagskultur har ett nytt begrepp vuxit fram, Säkerhetskultur. Detta kan ses som en förlängning på det tidigare begreppet där säkerheten ställs i rampljuset. LÄS MER

  4. 3. Kunskap: Den konkurrenskraftiga resursen : Hur får man anställda att tillämpa sina kunskapermot företagets strategiska mål?

    Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Sofie Lind; Oscar Hjärtström; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : De senaste åren har tekniken gått fort fram och det är svårt att konkurrera i teknologi och maskiner, på grund av att tekniken numera är mer lättillgänglig. Det är därför viktigt för företagen att satsa på rätt kompetens på rätt plats. LÄS MER

  5. 4. Vad gör man med en lågpresterande chef

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Anders Henricsson; [2008-01-24]
    Nyckelord :Ledarskap; Förväntningar på chef; ledare; critical Incident-metoden; Lågpresterande chefer; hög presterande chefer;

    Sammanfattning : Studien belyser fenomenet lågpresterande chefer i större organisationer. Den har två frågeställningar: A: Hur bör organisationer möta lågpresterande chefer? B: Hur möter organisationer lågpresterande chefer? A studeras i första hand teoretiskt genom den litteratur som finns i ämnet. LÄS MER