Sökning: "dåliga organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 37 uppsatser innehållade orden dåliga organisationer.

  1. 1. Digitala knuffar: den osynliga handen vid online handel : En fallstudie av ett ledande detaljhandelsföretag inom sport- och livsstilsmodesegmentet

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Tintin Lundgren; [2023]
    Nyckelord :digital nudging; retail companies; digital retail channels; digital platforms; sport and leisure fashion; Digitala knuffar; detaljhandelsföretag; digitala handelskanaler; digitala plattformar; sport- och livsstilsmode;

    Sammanfattning : Som resultat av globalisering och teknologisk utveckling genomför människor flera beslut i sina privata och professionella liv från digitala enheter. Beslutsfattningen varierar från informationsinhämtning, underhållning och framför allt näthandel. LÄS MER

  3. 2. Distansarbetets påverkan på anställdas lojalitet : - En kvantitativ studie

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Lina Granåstedt; Sandra Brolin; [2022]
    Nyckelord :Lojalitet; vertikal lojalitet; horisontell lojalitet; lojalitetskonflikter; distansarbete; Covid-19;

    Sammanfattning : Till följd av covid-19 pandemin har distansarbete blivit mer aktuellt av vad det någonsin varit. Organisationer och anställda har snabbt blivit tvungna att anpassa sig till den nya arbetssituationen. Vår studie syftar till att undersöka om distansarbete kan påverka anställdas lojalitet. LÄS MER

  4. 3. Sjuksköterskors uppfattningar om bakomliggandefaktorer att lämna yrket i relation tillMagnetmodellen : en litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärd

    Författare :Linda Danielsson; Kari Elving Stoor; [2022]
    Nyckelord :intention to leave; literature review; Magnet hospitals; nurses; profession; avsikt att lämna yrket; litteraturöversikt; Magnet modellen; professionen; sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Både nationellt och internationellt syns en ökad sjuksköterskebrist, vilket ökar risken för utebliven omvårdnad och försämrad vårdkvalitet. Magnetmodellen är en erkänd model lför att både behålla och attrahera sjuksköterskor till en arbetsplats och därmed intressant att sätta i relation till de anledningar sjuksköterskor uppger för att lämna yrket. LÄS MER

  5. 4. Erfarenhetsåterföring i projektbaserad verksamhet : En fallstudie inom Gatuavdelningen, Borås Stad

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Amil Klica; Matin Mustafa; Joakim Raisi; [2022]
    Nyckelord :erfarenhetsåterföring; kunskapsåterföring; erfarenhetsöverföring; kunskapsöverföring; projekteffektivisering;

    Sammanfattning : Flera aktörer inom byggbranschen påtalar vikten av en väl fungerande erfarenhetsåterföring som skapar förutsättningar till effektivisering och förbättring av metoder och arbetsprocesser. Erfarenhetsåterföring skapar utrymme för tillvaratagande av erfarenheter som vidare kan användas och nyttiggöras i nästkommande projekt. LÄS MER

  7. 5. En kvalitativ studie av faktorer som påverkar konsumenters preferenser till elbilar i Sverige

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kawa Zarifnejad; Darian Garmiani; [2021]
    Nyckelord :Elbil; innovation; laddningsinfrastruktur; kundpreferenser;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att ta reda på vad som påverkar konsumenters preferenser till elbilar i Sverige genom intervjuer med organisationer som har ansvar för att sprida elbilen. Studien visar att det bland konsumenter finns en negativ uppfattning av både elbilens användarvänlighet och nytta, vilket påverkar preferenserna negativt. LÄS MER