Sökning: "decentraliserad lönebildning"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden decentraliserad lönebildning.

  1. 1. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elsa Axelsson; [2023]
    Nyckelord :EU-rätt; EU law; arbetsrätt; labour law; jämställdhetsrätt; gender equality law; lönetransparensdirektiv; pay transparency directive; rättsvetenskap; law; löneskillnader; gender pay gap; könsdiskriminering; sex discrimination; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER

  3. 2. Två lika fackförbunds olika vägval : den förändrade synen på individuell lönesättning hos Kommunal och Transport

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Katrina Kidd; [2017]
    Nyckelord :individuell lönesättning; centraliserad lönebildning; decentraliserad lönebildning; motivanalys; maktresursteorin; Varieties of Capitalism.;

    Sammanfattning : I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön och alla löner sätts av arbetsmarknadens parter, det finns en mängd olika modeller för hur lönebildningen kan ske men vanligtvis sker processen genom förhandling och avtal mellan representanter för arbetstagare och arbetsgivare från ett fackförbund och arbetsgivarorganisation. Hur löner sätts och huruvida den sätts på central nivå mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller på lokal nivå mellan arbetsgivare och lokal facklig representant har stor betydelse för alla avlönade arbetstagare. LÄS MER

  4. 3. Den individuella lönesättningen i en väl fungerande lönebildning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Albin Löwenberg; [2011]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; en väl fungerande lönebildning; Medlingsinstitutet; fackförening; arbetsgivare; lönebildning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Historiskt sett har löneförhandlingarna i Sverige skett på central nivå mellan framförallt LO och SAF. Lönebildningen i Sverige har dock förändrats i grunden efter flera decennier med kraftiga lönekostnadsökningar på grund av bland annat löneglidning och statlig inkomstpolitik vilket bidragit till inflation och problem för den svenska ekonomin. LÄS MER