Sökning: "delat ledarskap nackdelar"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden delat ledarskap nackdelar.

  1. 1. Kommunikation och relationsskapande processer är en förutsättning för ett distribuerat ansvar

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Daniel Remnås; [2022]
    Nyckelord :Ledningsteori; ledarskapsteori; organisationsteori; uppdragstaktik; handlingsutrymme;

    Sammanfattning : Inom ledningsteorin och ledarskap diskuteras effekterna av en decentraliserad ledning. Vilka fördelar och nackdelar påvisar ett distribuerat ansvar i förhållande till en centraliserad ledningsprocess? Forskningsfältet har tidigare varit delat mellan två paradigm, ledarskapsteorins humanistiska och organisationsteorins strukturella perspektiv. LÄS MER

  3. 2. Hur fungerar delat ledarskap i praktiken? - En kvalitativ analys av chefers uppfattningar av delat ledarskap

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Linnéa Nilsson; Julia Herlöfsson; [2021]
    Nyckelord :Delat ledarskap; Kommunikation; Chefer; Kvalitativ; Ledarperspektiv; Kön; För- respektive nackdelar; Fenomenografi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Forskning kring delat ledarskap är begränsad, men arbetssättet blir allt vanligare. I dagens föränderliga samhälle som medför höga krav på chefer har det resulterat i att fler och fler chefer väljer att dela på ledarskapet. LÄS MER

  4. 3. Tillit i ledarskap : En kvalitativ studie om hur chefers ledarskap praktiseras i aktivitetsbaserade kontorsmiljöer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Emelie Cedergren; Marina Karabanova; [2017]
    Nyckelord :activity-based office; leadership; trust; control; cohesion; transactional leadership; transformative leadership; aktivitetsbaserat kontor; ledarskap; tillit; kontroll; sammanhållning; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka chefers upplevelser av att arbeta i en aktivitetsbaserad kontorsmiljö, där studien ska öka förståelsen för vilka utmaningar som chefer kan ställas inför. Eftersom tillit är en viktig förutsättning för ledarskapet i en organisation där gränserna mellan lösts upp är syftet med denna studie också att undersöka om denna typ av kontorsmiljö inverkar på hur tillit samt ledarskap skapas och praktiseras. LÄS MER

  5. 4. ATT VARA TVÅ I ETT LEDARSKAP - En studie om delat ledarskap inom sjukvården ur medarbetares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lisa Johansson; Carolina Larsson; [2016-01-05]
    Nyckelord :Ledarskap; Delat ledarskap; Enskilt ledarskap; Medarbetare;

    Sammanfattning : Syfte: Studien syftar till att undersöka ett delat ledarskap utifrån medarbetares perspektiv. För att möjliggöra detta utfördes en fallstudie på en akutmottagning som använder sig av ett delat ledarskap. LÄS MER

  7. 5. McDonaldiserat ledarskap? : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelse av delat ledarskap i relation till en rationaliseringsprocess

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Summer Lovlinger; Isabelle Ahlin; [2016]
    Nyckelord :Delat ledarskap; medarbetare; rationaliseringsprocess;

    Sammanfattning : Det finns idag mycket litteratur och studier kring ämnet ledarskap. Under de senaste åren har det även tillkommit flera studier om delat ledarskap. I den tidigare forskningen framkommer det att allt fler arbetsorganisationer tillämpar sig av delat ledarskap, hur delat ledarskap tillämpas samt vilka för- och nackdelar det har. LÄS MER