Sökning: "department of employment"
Visar resultat 1 - 5 av 71 uppsatser innehållade orden department of employment.
1. SEXUAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE; A CASE OF PUBLIC SECTOR AT ILALA MUNICIPAL COUNCIL, TANZANIA
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionenSammanfattning : Over the past few years, sexual harassment has received major attention as a social issue. One notable setting where this type of behavior frequently occurs is the workplace, where there are innumerable instances of individuals who have been taken advantage of by coworkers. LÄS MER
2. Exploring the Applications of Machine Learning in the Public Sector
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Fysiska institutionen; Lunds universitet/Beräkningsbiologi och biologisk fysik - Genomgår omorganisationSammanfattning : Despite the many use cases for machine learning, it sees minimal usage in Sweden’s public sector today. It is important that the public sector in particular utilizes the most efficient tools available. LÄS MER
3. Towards a Geographic Information Systems and Data-Driven Integration Management.
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för naturgeografi och ekosystemvetenskapSammanfattning : Integration management in Finland and Tampere is broad task including multiple actors and departments. To manage integration, is to coordinate the cross organizational cooperation of multiple service structures that support migrants with different kinds of services. LÄS MER
4. De implicita kontrakten : Sjuksköterskors upplevelse av psykologiska kontrakt
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/PsykologiSammanfattning : Title: The implied contracts. Nurses experience of psychological contracts. The purpose of the study was to investigate nurses experience of the psychological contract. An inductive thematic analysis was used where nine semi-structured were conducted with nurses at a hospital in Sweden. LÄS MER
5. "Så absolut, vi behöver vara vid kaffemaskinen faktiskt" : En fallstudie om medarbetares upplevelser av kontextuella villkor för informellt lärande inom Arbetsförmedlingens HR-avdelning
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktikSammanfattning : Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka kontextuella villkor som HR- medarbetare inom Arbetsförmedlingen upplever påverkar möjligheterna till informellt lärande samt om dessa upplevelser skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Studien är en kvalitativ enfallsstudie som är utförd på Arbetsförmedlingens HR-avdelning. LÄS MER