Sökning: "dialog medarbetarsamtal"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden dialog medarbetarsamtal.

1. 1. Unga tjänstemäns upplevelser av medarbetarsamtal

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Emilia Knuters; Nathalie Rodhe; [2021]
   Nyckelord :unga tjänstemän; feedback; avstämning; arbetsmotivation;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka vad unga tjänstemän upplevde att defick ut av medarbetarsamtal och vilka aspekter av medarbetarsamtal som upplevdesmest givande. Datainsamlingen gjordes genom intervjuer som utfördes med åttarespondenter. Samtliga respondenter arbetade på ett tjänsteföretag beläget i centralaStockholm. LÄS MER

3. 2. Upplevelser av medarbetarsamtalet : En kvalitativ intervjustudie med 10 anställda i privat- och offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Tove Tapper; Felicia Frank Karlsson; [2021]
   Nyckelord :Arbetspsykologi; Kommunikation; Medarbetarsamtal; Utvecklingssamtal; Privat sektor; Offentlig sektor;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur medarbetare upplever medarbetarsamtal inom privat och offentlig sektor. En kvalitativ intervjustudie tillämpades och genom ett kriteriestyrt urval valdes respondenter utifrån fem kriterier. Urvalsgruppen bestod av tio medarbetare, fem kvinnor och fem män, från sex svenska företag. LÄS MER

4. 3. "Medarbetarsamtalet är ju en underlig grej" : En kvalitativ studie om medarbetarsamtalet som fenomen sett ur ett chefsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Sissel Wickström; Pernilla Bergström; [2020]
   Nyckelord :performance appraisals; employee appraisals; employee performance appraisals and competence performance; medarbetarsamtal; kompetensutveckling; medarbetare; lärande dialog och ledarskapsteori;

   Sammanfattning : This qualitative study aims to contribute knowledge about the employee performance appraisal as a phenomenon and in particular its problems and contradictions. We have specified the purpose by formulating three questions; “what is the purpose with employee performance appraisal?”, “What contraditions and problems can occur in employee performance appraisal?” and “How can these contraditions and problems be understood?”. LÄS MER

5. 4. Ett samtal om samtal : Chefers upplevelse av medarbetarsamtalet som förändringsverktyg

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Torgny Lundqvist; Annika Wadsö; [2018]
   Nyckelord :Dialogue; conversational competence; employee review; development; performance appraisal interview; employeeship; qualitative method; Dialog; samtalskompetens; medarbetarsamtal; utveckling; medarbetarskap; kvalitativ metod; intervjustudie;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka medarbetarsamtal utifrån ett chefsperspektiv och studien intresserar sig för vilka effekter cheferna upplever att samtalet generar i verksamheten och hur de använder sig av samtalet i utveckling av verksamheten. Metoden är kvalitativ och utgörs av åtta stycken semistrukturerade intervjuer, där individer med personalansvar fick möjlighet att berätta sina upplevelser och erfarenheter av samtalet samt reflektera runt dess betydelse utifrån deras position i organisationen. LÄS MER

7. 5. Det goda medarbetarsamtalet? : En studie om anställdas perspektiv på medarbetarsamtal

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Alexander Vik; Titus Hessel Welin; [2015]
   Nyckelord :performance appraisal interview; learning dialogue; pedagogy; working environment; the zone of proximal development; medarbetarsamtal; lärande dialog; pedagogik; arbetsmiljö; proximala utvecklingszonen;

   Sammanfattning : Denna studie behandlar perspektiv på medarbetarsamtal bland anställda på ett mindre företag inom försäljning. Syftet med studien är att försöka förstå och förklara vad medarbetarsamtalet betyder ur de anställdas perspektiv, och samtidigt vill vi måla upp en bild över vilka förutsättningar som karaktäriserar det “goda” medarbetarsamtalet. LÄS MER