Sökning: "differences in compensation"

Visar resultat 21 - 25 av 171 uppsatser innehållade orden differences in compensation.

  1. 21. Prospektansvar : Styrelseledamöters och bolagets skadeståndsansvar vid fel eller brister i aktieprospekt och obligationsprospekt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Karl Forslin; [2022]
    Nyckelord :Prospektansvar; aktieprospekt; obligationsprospekt;

    Sammanfattning : The public confidence in the securities market is essential for a well-functioning market. Erroneous or insufficient information in a prospectus risk adversely affecting the public confidence. Hence, special rules on prospectus liability have been introduced for, inter alia, board members. LÄS MER

  3. 22. Stuprörseffekter i arbetet mot kränkningar och trakasserier

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Torgny Handreck; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmiljörätt; Arbetsrätt; Diskriminering; Skyddsombud; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. LÄS MER

  4. 23. Employer Attraction & Employee Retention in the Pharmaceutical Industry of Egypt and Pakistan

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Abdul Hafeez Siddiqui; Mohamed Alkafafy; [2022]
    Nyckelord :Business and Economics;

    Sammanfattning : This thesis is placed in the context of Employer Attractiveness and Employee Retention within the Pharmaceutical Industry of Egypt and Pakistan. Most of the studies conducted in the past are either specifically done on Employer Attractiveness, Employer Branding, or a combination of both, indicating a lack of research between employer attractiveness and employee retention; thus, this thesis will bridge the gap between them and will be a great contribution. LÄS MER

  5. 24. The application of the Swedish Environmental Code's regulations on ecological compensation in Sweden

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Ecology

    Författare :Lotta Sjöholm; [2022]
    Nyckelord :ecological compensation; Swedish Environmental Code; policy evaluation; policy implementation; permits; exemptions;

    Sammanfattning : Biodiversity loss is one of the greatest environmental challenges met on a global scale today. One approach developed to halt biodiversity loss is ecological compensation (EC), which means that damage to the natural environment caused by exploitation is compensated by the one who caused the damage. LÄS MER

  7. 25. Förväntansfull men inte förberedd : En studie kring hur demografiska faktorer, psykologiska bias och risktagande samvarierar med generation Y:s privata pensionssparande

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Edit Håkansson; Lisa Nordlöf; [2022]
    Nyckelord :Generation Y; psychological bias; risk-taking; demographic factors; private retirement savings; gender differences; Generation Y; psykologiska bias; risktagande; demografiska faktorer; privat pensionssparande; könsskillnader;

    Sammanfattning : Bakgrund: Generation Y kan inte förvänta sig samma kompensationsgrad vid sin pension som tidigare generationer. Det beror på två saker, för det första har det svenska pensionssystemet genomgått en reformering år 1999, och för det andra så har generation Y:s en sen etableringsålder på arbetsmarknaden. LÄS MER