Sökning: "diskriminering hudfärg"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden diskriminering hudfärg.

  1. 1. STRUKTURERADE FÖRESTÄLLNINGAR OM HUDFÄRG En kvalitativ studie om föreställningar kring hudfärg bland aktörer inom fordon- och transportbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Linn Rehnberg; [2021-06-30]
    Nyckelord :diskriminering; hudfärg; vithet; föreställningar; ojämlika system;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att identifiera föreställningar kring diskrimineringsgrundenetnisk tillhörighet, mer specifikt dess underkategori hudfärg, hos olika aktörerinom fordon- och transportbranschen, som skulle kunna bidra tillupprätthållandet av ojämlika system. Vidare är syftet att identifiera vilkauttryck dessa föreställningar tar samt visa på hur dessa kan anknytas tillorganisatoriska strukturområden. LÄS MER

  2. 2. Rasism inom vården – rasifierade patienters berättelser

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Wilma Bertilsson; Siri Kristinsdóttir; [2021-06-28]
    Nyckelord :Rasism; diskriminering; patientupplevelser; hälso-och sjukvård;

    Sammanfattning : Strukturell rasism bidrar till att rasifierade personer i större utsträckning än vitmajoritetsbefolkning lider av ohälsa, har lägre socioekonomisk status och utsätts fördiskriminering. Trots grundantagandet om rättvis och tillgänglig vård är sjukvården inteimmun mot övriga samhällets strukturella diskriminering av rasifierade personer. LÄS MER

  3. 3. “Hur är din chef rasist om hon har anställt dig?” En kvalitativ studie om afrosvenska socionomers upplevelser av rasism på arbetsplatsen samt vilka strategier de använder sig av för att bemöta rasismen om de får erfara det.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Amanda Adam; Tillmy Ukbu; [2021-05-19]
    Nyckelord :diskriminering; rasism; arbetsplats; strategier; afrosvenskar; vithet;

    Sammanfattning : Det finns en strukturell rasism i Sverige som medför fördelar med att vara vit då man besitter privilegier och därav inte möter strukturell rasism. Konsekvensen blir att vita gynnas samtidigt som icke-vita diskrimineras. LÄS MER

  4. 4. ”SVÅRIGHETER OCH MÖJLIGHETER ATT TA SIG PÅ ARBETSMARKNADEN” : En kvalitativ studie om erfarenheter hos högutbildade utrikesfödda från Afrika av att ta sig på den svenska arbetsmarknaden.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Inès Iteka; [2021]
    Nyckelord :Utrikesfödda; högutbildade; etnisk diskriminering; social kompetens; sociala kontakter.;

    Sammanfattning : Sammanfattning   Personer utrikesfödda från icke-nordiska länder och andra EU-länder har det svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten är väldigt hög bland människor som är från Afrika och Asien som immigrerat till Sverige på grund av asyl eller familjeskäl, jämfört med människor som kommit till Sverige för att arbeta eller studera. LÄS MER

  5. 5. “Sverige ser inte ut som att det finns fyra Gunnar” : En fallstudie av en koncerns arbete för att motverka etnisk diskriminering vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen; Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Johanna Hallnemo; Jessica Westerman; [2021]
    Nyckelord :Etnisk diskriminering; Antidiskrimineringsarbete; Strukturerad rekryteringsprocess; Kompetensbaserad rekrytering; Diskrimineringsteorier; Psykometriska- och Sociala ansatsen;

    Sammanfattning : I Sverige måste arbetsgivare enligt lag bedriva ett aktivt antidiskrimineringsarbete men samtidigt visar forskningen att individer missgynnas till följd av sin etniska bakgrund. Syftet med studien var att med ett exempel illustrera hur organisationer kan arbeta för att motverka etnisk diskriminering i rekrytering vid nyanställning. LÄS MER