Sökning: "diskriminering i rekryteringsprocessen"

Visar resultat 1 - 5 av 50 uppsatser innehållade orden diskriminering i rekryteringsprocessen.

1. 1. Förbättring eller hot? - En juridisk analys av AI:s inverkan på integritet och diskriminering i rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Maja Gertsi Julia Fling; Andree Johansson; [2024]
   Nyckelord :AI; Artificiell intelligens; rekrytering; integritet; GDPR; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen undersöker och analyserar hur det rättsliga förhållandet ser ut mellan GDPR och den framtida AI-förordningen vid rekrytering med häjlp av AI, samt hur GDPR och förordningen kan begränsa användandet av AI vid rekrytering. Uppsatsen utreder även de diskrimineringsrisker AI vid rekrytering kan medföra för den arbetssökande. LÄS MER

3. 2. Personer som signalerar framtida föräldraledighet diskrimineras : Ett fältexperiment på den svenska arbetsmarknaden

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Johanna Rydén; Lydia Claesson Wallin; [2023]
   Nyckelord :Föräldraledighet; Diskriminering; Signalering; Fältexperiment; Korrespondenstest; Könsskillnader; Arbetsmarknad;

   Sammanfattning : Denna uppsats presenterar resultaten av det första fältexperimentet – ett korrespondenstest – som studerat huruvida personer som signalerar framtida föräldraledighet diskrimineras i rekryteringsprocessen. Syftet var att undersöka om personer som signalerar framtida föräldraledighet i sin jobbansökan diskrimineras på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER

4. 3. Stigma och diskriminering på den svenska arbetsmarknaden : En kvalitativ studie om syriska invandrarkvinnors erfarenheter

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Sociologi

   Författare :Razan Yousef; Sandra Sliwa; [2023]
   Nyckelord :Stigma; Discrimination; Social capital; Passing; Covering; Stigma; Diskriminering; Socialt kapital; Passera; Skyla;

   Sammanfattning : In the Swedish labor market the immigrant, compared to the native individual, is seen to experience both stigma and discrimination to a bigger degree. This in turn generates some immigrants to have a negative experience correlated to the Swedish worklife in consideration to the unfair treatment in the recruitment process. LÄS MER

5. 4. Vad är viktigast, att rekrytera rätt eller att tillfredsställa kunden? : En kvalitativ studie om upplevelser och erfarenheter kring hantering av diskriminering i rekryteringsprocessen hos rekryterare inom konsult- och bemanningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Fariha Hassan; Bittar Crystel; [2023]
   Nyckelord :rekrytering; diskriminering; legitimitet;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie är att undersöka hur rekryterare inom konsult- och bemanningsbranschen hanterar kraven kring diskriminering i sina processer. Rekryteringsprocessen är den var rekryteraren förser organisationerna med arbetskraft. LÄS MER

7. 5. Vilka förutsättningar har svenska aktörer kring hur fördomar bör hanteras i AI-drivna rekryteringsprocesser utifrån ett etiskt perspektiv?

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Ida Louise Bengtsson; Gloria Michelline Munyaneza; [2023]
   Nyckelord :AI-driven rekryteringsprocess; rekryteringsprocessen; artificiell intelligens; AI- verktyg; fördom; diskriminering; transparens; medvetenhet och ansvar.;

   Sammanfattning : I takt med den teknologi som har expanderat i samhället har organisationer, b.la rekryterings- och bemanningsföretag, med glädje valt att implementera artificiell intelligens (AI) för att underlätta sina arbetsuppgifter på ett kostnadseffektivt sätt. LÄS MER