Sökning: "diskriminering ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 36 uppsatser innehållade orden diskriminering ledarskap.

  1. 1. En antirasistisk förskola. En litteraturstudie om förskolans arbete med antirasism.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande; Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

    Författare :Anna Strömberg; Sabrina Pijuk; [2024-02-26]
    Nyckelord :Rasifiering; Rasism; Antidiskrimineringsarbete; Pedagogens förhållningssätt och Pedagogiskt ledarskap.;

    Sammanfattning : Denna forskningsöversikt syftar till att undersöka vad tidigare forskning erhåller om antirasistiskt arbete i förskolan. Förskolan har ett tydligt demokratiskt uppdrag och arbetslaget ska aktivt samverka för att förebygga diskriminering och kränkande behandling. LÄS MER

  3. 2. Ligger ledarskapet i medarbetarens händer? : En studie om ledarskap ur ledarens perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Josefin Aronsson; Anton Lindström; [2023]
    Nyckelord :Leadership; relations between leader-employee; LMX-theory; attributions; Ledarskap; relationen mellan ledare-medarbetare; LMX-teorin; attribution;

    Sammanfattning : Titel: Ligger ledarskapet i medarbetarens händer? - En studie om ledarskap ur ledarens perspektiv Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Josefin Aronsson och Anton Lindström Handledare: Monika Wallmon Datum: 2023 – januari Syfte: Studiens syfte är att ur ledarens perspektiv undersöka hur ledarskapet påverkas av relationen mellan en ledare och en medarbetare. Mer specifikt, vilka konsekvenser det får i form av eventuell diskriminering av medarbetare eller för vilken utsträckning som ledaren delegerar egenmakt till medarbetaren. LÄS MER

  4. 3. Strukturella hinder för kvinnor i ledarpositioner

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emelie Ederborn; Elsa Kinnunen; [2023]
    Nyckelord :Leadership; gender; female and male leadership; transactional leadership; transformative leadership; leadership metaphors; resilience; barriers; discrimination; Ledarskap; genus; kvinnligt och manligt ledarskap; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; ledarskapsmetaforer; resiliens; hinder barriärer; diskriminering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Begreppet ledarskap har över tid kopplats till starka, karismatiska och beslutsamma egenskaper, vilka ofta karakteriseras som manliga. Genom att ledarskapsrollen historiskt sett tillskrivits män har den traditionella bilden av den ideala ledaren medfört hinder för kvinnor att nå ledarpositioner, men också när det väl besitter en sådan. LÄS MER

  5. 4. Mineralresursers effekt på styrelseskick - Fallstudie av Botswana & Chile

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Noa Persson; Ange-Chadia Uwamahoro; [2023]
    Nyckelord :Political resource curse; good governance; Botswana; Chile; mineral countries; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna rapport är att undersöka hur länderna Botswana och Chile undkommit den politiska resursförbannelsen. Den politiska resursförbannelsen antyder på ett negativt förhållande mellan naturresurser och demokratisk utveckling. Forskning tyder på att institutioner påverkar hur ett land påverkas av förekomsten av naturresurser. LÄS MER

  7. 5. Etnisk diskriminering inom äldreomsorgen : En kvalitativ studie om hur enhetschefer arbetar med att hantera etnisk diskriminering på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Weronika Mroz; Sara Johansson; [2022]
    Nyckelord :Ethnic discrimination; elderly care; leadership; racism; social work; empowerment; discretion; street-level beureucracy; Etnisk diskriminering; äldreomsorg; ledarskap; rasism; socialt arbete; empowerment; handlingsutrymme; gräsrotsbyråkrati;

    Sammanfattning : The aim of this study is to examine what working methods and active measures there are tomanage the ethnic discrimination of care staff working within elderly care, and how the unitmanager of nursing homes and home care in Kalmar county uses them. This objective is tocreate a deeper understanding of how the unit managers work to manage ethnic discriminationin elderly care. LÄS MER