Sökning: "diskriminering rekrytering"
Visar resultat 11 - 15 av 114 uppsatser innehållade orden diskriminering rekrytering.
11. Artificiell intelligens i rekrytering : En kvalitativ studie om användandet av AI kan bidra till minskad diskriminering och fördomar i rekryteringsprocesser
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : .... LÄS MER
12. Upplevd könsdiskriminering : Urvalsgruppsstorlek och prototypers påverkan vid sannolikhetsbedömningar för olika utfall vid rekrytering
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)Sammanfattning : Vad avgör om en situation uppfattas som diskriminerande? Studiens syfte är att undersöka om människors uppfattning om diskriminering påverkas av vår intuitiva förmåga att göra sannolikhetsbedömningar. Undersökningen sker utifrån teorin om the law of small numbers det vill säga att vi överskattar ett litet urvals representativitet för den större populationen och teorin om att prototyper påverkar vår syn på diskriminering. LÄS MER
13. Uppfattningar om Artificiell Intelligens i rekryteringsprocessen
Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för data- och systemvetenskapSammanfattning : Parallel to artificial intelligence (AI) becoming a more common complement in the recruitment processes, there has been a growing concern among human resources managers, that dehumanization will harm the relationship between employees and employers. Today we see that there has been another development with AI-based recruitment tools in human resources. LÄS MER
14. Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren.
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : ABSTRAKT: Författare: Anna Frankendal Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet. LÄS MER
15. “Stor vikt kommer att läggas vidpersonlig lämplighet” : - En studie om begreppet personlig lämplighet
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : Personlig lämplighet är en bedömningsgrund som är vanligt förekommande i dagensarbetsmarknad. Men exakt vad arbetsgivare och rekryterare efterfrågar är oklart. Syftet meddenna uppsats var att öka förståelsen samt undersöka vad arbetsgivare och rekryterare menarmed begreppet personlig lämplighet. LÄS MER