Sökning: "diskriminering trakasserier"

Visar resultat 11 - 15 av 65 uppsatser innehållade orden diskriminering trakasserier.

1. 11. Transpersoners erfarenheter av diskrimineringpå arbetsmarknaden

   Magister-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

   Författare :Erik Ardeman; [2021]
   Nyckelord :Arbetsmarknadsdiskriminering; transpersoner; struktureringsteorin; transvänliga arbetsplatser; icke transvänliga arbetsplatser; Hbtq; Workplace discrimination; transgender people; The theory of structures; Trans-friendly workplaces; Non Trans-friendly workplaces;

   Sammanfattning : Diskriminering mot transpersoner är ett omfattande problem på arbetsmarknaden. Samtliga forskningsresultat påvisar att transpersoner utsätts för olika diskriminerande handlingar på deras arbetsplatser. LÄS MER

3. 12. Vilket ansvar har arbetsgivaren för sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Maja Moberg; [2021]
   Nyckelord :sexuella trakasserier; Arbetsgivare; skyldigheter; diskrimineringslagen; Law and Political Science;

   Sammanfattning : As the call for sexual harassment gained momentum, the spotlight was also turned to sexual harassment in the workplace. The thesis investigates the employer's responsibilities and obligations in its role as an employer. The work focuses on the provisions of the Discrimination Act and which EU legal provisions have been implemented in Swedish law. LÄS MER

4. 13. ANTIDISKRIMINERING I GRUNDSKOLAN : En WPR-analys av problemet med diskriminering, ojämlika villkor och kränkande behandling

   Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Mya Grönlund; [2021]
   Nyckelord :antidiskriminering; likabehandling; aktiva åtgärder; WPR; diskriminering; trakasserier kränkande behandling; skola.;

   Sammanfattning : Skolan har ett tydligt uppdrag att bedriva ett målinriktat arbete för att motverka alla former av diskriminering samt främja elevers lika rättigheter och möjligheter. Hur arbetet specifikt ska gå till är dock upp till varje enskild verksamhet utifrån dess specifika behov och förutsättningar. LÄS MER

5. 14. Aktiva åtgärder mot trakasserier - Från lagstiftning till praktik

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

   Författare :Michael Cederfjärd; [2020-10-27]
   Nyckelord :diskriminering; aktiva åtgärder; särkoppling; äldreomsorg; trakasserier; sexuella trakasserier; arbetsmiljö; riktlinjer och rutiner;

   Sammanfattning : Trakasserier är ett stort problem i arbetslivet. Den svenska diskrimineringslagstiftningen både förbjuder och ställer krav arbetsgivarens förebyggande arbete för att motverka trakasserier och sexuella trakasserier. Syftet med denna studie är att ge ökad kunskap om hur detta förebyggande arbete sker i praktiken. LÄS MER

7. 15. #metoo - now what? - En komparativ studie mellan svenska och amerikanska arbetsgivares ansvar vid sexuella trakasserier i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Margit Vilhelmsson; Linda Matson; [2020]
   Nyckelord :Sverige; AD; Arbetsdomstolen; AFS; Arbetsmiljöverkets föreskrift; AML; Arbetsmiljölagen; DL; Diskrimineringslagen; DO; Diskrimineringsombudsmannen; EU; Europeiska Unionen; LAS; Lag om anställningsskydd; Prop.; Regeringens proposition; SOU; Statens Offentliga Utredningar; USA; Cal.; Supreme Court of California; Cal. Gov. Code; California Government Code; CCR; California Code of Regulations; CFR; Code of Federal Regulations; DFEH; Department of Fair Employment and Housing; EEOC; Equal Employment Opportunity Commission; FEHA; The California Fair Employment and Housing Act; SCOTUS; The Supreme Court of the United States; Title VII; Title VII of the Civil Rights Act of 1964; The United States of America; USC; U.S. Code; Law and Political Science;

   Sammanfattning : As the hashtag #metoo went viral around the world in fall 2017, the issue of sexual harassment at work was shed a light on. The employee protection against sexual harassment was questioned in terms of employer liability regarding preventive and repressive measures. LÄS MER