Sökning: "diskriminering utifrån kön och etnicitet"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden diskriminering utifrån kön och etnicitet.

  1. 1. Mångfald som risk och möjlighet : En kvalitativ studie om hur rekryterare i Sverige ser på mångfald.

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Hälsa och välfärd

    Författare :Hadir Carmen Abed; [2023]
    Nyckelord :rekryterare mångfald kvalitativ studie risker möjligheter;

    Sammanfattning : Varje individ i Sverige bör ha samma rätt att verka i vardagen, och det inkluderar alla personer oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, utbildning eller social klass. Dessa aspekter ska inte vara avgörande för att sedan bli exkluderad från att arbeta. LÄS MER

  3. 2. Artificiell intelligens- mer än bara en stödfunktion? : En kvalitativ undersökning hur artificiell intelligens kan medvetandegöra bias i en rekryteringsprocess

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Rebecca A. Nordström; Hannah Björnlinger; [2021]
    Nyckelord :AI; artificial intelligences; raising awareness of bias; bias; recruitment; selection; discrimination; diversity; AI; Artificiell Intelligens; medvetengöra bias; bias; rekrytering; urval; diskriminering; mångfald;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra med en djupare förståelse för hur rekryterare använder Artificiell Intelligens (AI) i en rekryteringsprocess för att medvetandegöra bias. Tidigare forskning visar att arbetssökandens chanser till arbete påverkas av rekryterarens bias, detta gör att arbetssökanden inte bedöms utefter kompetens. LÄS MER

  4. 3. Instruktioner till diskriminering vid rekrytering : En kvalitativ studie om rekryterares diskrimineringsupplevelser

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Nikolina Larsson; Felix Olofsson; [2020]
    Nyckelord :Rekrytering; Diskriminering; Diversity Management; Homosocialitet;

    Sammanfattning : Denna uppsats handlar om instruktioner till diskriminering vid rekryteringsprocesser. Syftet har varit att undersöka hur personer som arbetar inom bemannings-/rekryteringsföretag upplever instruktioner av uppdragsgivare när det gäller rekrytering i förhållande till diskrimineringslagen. LÄS MER

  5. 4. Diskrimineringsgrunderna : utvecklingen av det svenska diskrimineringsskyddet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emilie Aly; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I Sverige finns det sju lagstiftade diskrimineringsgrunder. Dessa sju lagstiftade grunder är kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning, funktionshinder, religion samt könsöverskridande identitet eller uttryck. Den nuvarande svenska diskrimineringslagstiftningen är till stor del påverkad av EU -rätten. LÄS MER

  7. 5. Den missgynnande arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för psykologi och socialt arbete

    Författare :Farida Ali; Bezan Maolod; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Muslimska kvinnor är en minoritetsgrupp i Sverige som har svårt att både inträda och etablera sig på arbetsmarknaden. Det råder idag en tydlig etnisk och religiös diskriminering i samhället, och specifikt på arbetsmarknaden, vilket bidrar till sämre förutsättningar för gruppen. LÄS MER