Sökning: "diskriminering utifrån kön och etnicitet"

Visar resultat 11 - 15 av 24 uppsatser innehållade orden diskriminering utifrån kön och etnicitet.

  1. 11. Herstory, not history : En kvalitativ studie med utgångspunkt i ett intersektionalitetsperspektiv beträffande upplevelser av hinder och möjligheter i karriären utifrån kvinnor med utomeuropeisk bakgrund

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Åsa Stendal; Malin Eriksson; [2016]
    Nyckelord :etnicitet; kön; chefskap; feminism; intersektionalitet;

    Sammanfattning : Introduction: According to Swedish law, employers are obligated to work for equal treatment of employees regardless of ethnical background, gender, sexual orientation or disabilities. Even though individuals are protected against direct work discrimination, inequalities can still be present in other ways. LÄS MER

  3. 12. Det dola förtrycket - en intersektionell analys av lärarhandledningsmaterialet Duckface/Stoneface

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Lina Holmqvist; Josefin Magee Mateluna; [2015]
    Nyckelord :etnicitet; intersektionellt perspektiv; intersektionalitet; klass; kritisk diskursanalys; kön; lärarhandledningsmaterial; metodmaterial; sexualitet;

    Sammanfattning : Mot bakgrund av den svenska läroplanens riktlinjer om att ingen i skolan ska utsättas för diskriminering, är syftet med denna uppsats att utföra en kritisk diskursanalys av lärarhandledningsmaterialet Duckface/Stonface utifrån ett intersektionellt perspektiv. Det intersektionella perspektivet syftar till att synliggöra specifika situationer av förtryck som skapas i skärningspunkter av maktrelationer baserade på exempelvis klass, kön, etnicitet och sexualitet. LÄS MER

  4. 13. Attityder till ledarskap : Effekten av chefens kön och etnicitet

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Mathilda Haanpää; Helena Torresan Bergsell; [2014]
    Nyckelord :attitudes; stereotype; gender; ethnicity; leadership;

    Sammanfattning : Kön och etnicitet är två centrala variabler vid diskriminering på arbetsplatsen. Dock finns en dubbelsidighet i attityder till ledare där å ena sidan forskning visar på att den västerländska mannen ses som den självklara ledaren samtidigt som det pekar mot att det inte finns någon skillnad i ledarskap i avseende på kön och etnicitet. LÄS MER

  5. 14. Med normkritiska ögon : En diskursanalytisk studie med ett intersektionellt perspektiv av två läseböcker för grundskolans tidigare åldrar

    M1-uppsats, Stockholms universitet/Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen

    Författare :Karin Neselius; [2013]
    Nyckelord :normkritisk pedagogik; intersektionellt perspektiv; diskursanalys; normer; läromedel; diskriminering;

    Sammanfattning : Denna studie har som syfte att undersöka de budskap som två läseböcker för skolans yngre åldrar kan innehålla. Detta genom att studera de implicita/indirekta och explicita/direkta diskurser, föreställningar och normer som språket i böckerna förmedlar till läsaren kring kategorierna kön, sexualitet och etnicitet. LÄS MER

  7. 15. Lika villkor på arbetsmarknaden? : Diskriminering i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Alexander Sellman; [2012]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka förekomst av etnisk diskriminering och könsdiskriminering i en rekryteringsprocess. 46 studenter vid en högskola och ett universitet i en större stad i Sverige deltog i studien. LÄS MER