Sökning: "diskrimineringslagen "
Visar resultat 11 - 15 av 172 uppsatser innehållade ordet diskrimineringslagen .
11. Den icke-diskriminerande åldersdiskrimineringen - En analys av undantag från åldersdiskriminering
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Ålder är en av våra sju diskrimineringsgrunder och är den som flest personer känner sig diskriminerade på grund av. Dessutom är det en grund till vilken det finns utstickande många lagstiftade undantag som gör det möjligt att, trots diskrimineringslagen, missgynna eller särbehandla människor på grund av deras ålder. LÄS MER
12. ”Hon borde ta sånt här på stort allvar, företaget skriver ju att det är emot sånt här…” - Kvinnors upplevelser av arbetsgivarens arbete kring trakasserier
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : I samband med #Metoo blev trakasserier på arbetsplatsen ett högaktuellt och omdiskuterat ämne. Den rådande lagstiftningen ställer krav på att arbetsgivare ska tillhandahålla riktlinjer och rutiner som syftar till att minska förekomsten av trakasserier. LÄS MER
13. Anpassningsåtgärder i arbetslivet för arbetstagare med funktionsnedsättning - Vad är en skälig anpassningsåtgärd, som arbetsgivaren behöver införa, för arbetstagare med hörselnedsättning respektive en neurologisk funktionsnedsättning?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : This essay addresses the subjects of reasonable adjustments, related to the workplace, for persons with physical or mental disabilities. The author goes through the established Swedish legal sources to answer two main questions. LÄS MER
14. Diskrimineringsskyddet för vårdpersonal i svensk rätt - Hur effektiv är den egentligen?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : För många arbetstagare i Sverige är risken för diskriminering en del av vardagen. Ett heltäckande och effektivt diskrimineringslagstiftning utgör därför ett avgörande instrument för att minska diskriminering i arbetslivet och öka arbetstagares trygghet. LÄS MER
15. Stuprörseffekter i arbetet mot kränkningar och trakasserier
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. LÄS MER