Sökning: "diskrimineringsombudsmannen"

Visar resultat 1 - 5 av 37 uppsatser innehållade ordet diskrimineringsombudsmannen.

  1. 1. Den perfekta soldaten har inte ADHD : En kvalitativ studie av förhållningssättet till neuropsykiatrisk funktionsnedsättning i Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Frida Bowander; [2024]
    Nyckelord :strukturell diskriminering; funktionsnedsättning; Försvarsmakten;

    Sammanfattning : På svensk arbetsmarknad förekommer diskriminering i olika form. Studiens problemformulering grundar sig i den strukturella diskriminering av individer med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning som uppmärksammats i media vid antagning till värnplikten. LÄS MER

  3. 2. "Det gör ändå ingen skillnad”- En studie om upplevd diskriminering inom hälso- och sjukvården och anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Fanny Johansson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : According to Swedish law, all health care should be equal, and discrimination is illegal. If a patient is subjected to discrimination, they have the right to inform Diskrimineringsombudsmannen (Ombudsman against Ethnic Discrimination, DO). LÄS MER

  4. 3. Dold i intersektionen: Om diskrimineringslagens (o)tillräcklighet vid Diskrimineringsombudsmannens tillämpning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Amanda Magnusson; [2022]
    Nyckelord :Diskrimineringsrätt; Equality law; Diskrimineringslag; Swedish Discrimination Act; Intersektionalitet; Intersectionality; Diskrimineringsombudsmannen; Equality Ombudsman; Rättssociologi; Sociology of Law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Diskrimineringslag (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009. Lagen erbjuder ett bestämt antal avskilda grunder som en missgynnande handling behöver ha samband med för att diskriminering ska kunna anses föreligga. Diskrimineringsgrunderna utgör avskilda kategorier och kan varken kombineras eller adderas. LÄS MER

  5. 4. Hur upplever transpersoner utmaningar i relation till sin identitet och vad kan främja att identiteten får blomstra?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Socialt arbete

    Författare :Tim Berglund; Johanna Eneroth; [2021]
    Nyckelord :transgender discrimination; binary and non-binary transgender challenges; identity among trans persons; mental health among trans persons; transgender population; transgender and social work; diskriminering av transpersoner; utmaningar för binära och icke-binära transpersoner; identitet hos transpersoner; psykisk hälsa hos transpersoner; transpopulation; transpersoner och socialt arbete;

    Sammanfattning : Bakgrund: Omedveten/medveten diskriminering av transpersoner framläggs som ett problem i människovårdande yrken av Diskrimineringsombudsmannen (DO). Tidigare forskning styrker problematiska faktorer som påverkar välbefinnandet hos målgruppen. LÄS MER

  7. 5. #metoo - now what? - En komparativ studie mellan svenska och amerikanska arbetsgivares ansvar vid sexuella trakasserier i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Margit Vilhelmsson; Linda Matson; [2020]
    Nyckelord :Sverige; AD; Arbetsdomstolen; AFS; Arbetsmiljöverkets föreskrift; AML; Arbetsmiljölagen; DL; Diskrimineringslagen; DO; Diskrimineringsombudsmannen; EU; Europeiska Unionen; LAS; Lag om anställningsskydd; Prop.; Regeringens proposition; SOU; Statens Offentliga Utredningar; USA; Cal.; Supreme Court of California; Cal. Gov. Code; California Government Code; CCR; California Code of Regulations; CFR; Code of Federal Regulations; DFEH; Department of Fair Employment and Housing; EEOC; Equal Employment Opportunity Commission; FEHA; The California Fair Employment and Housing Act; SCOTUS; The Supreme Court of the United States; Title VII; Title VII of the Civil Rights Act of 1964; The United States of America; USC; U.S. Code; Law and Political Science;

    Sammanfattning : As the hashtag #metoo went viral around the world in fall 2017, the issue of sexual harassment at work was shed a light on. The employee protection against sexual harassment was questioned in terms of employer liability regarding preventive and repressive measures. LÄS MER