Sökning: "diskrimineringsteori"

Hittade 4 uppsatser innehållade ordet diskrimineringsteori.

  1. 1. Relationerna mellan samer och Svenska kyrkan : En kvalitativ studie med två öppna intervjuer

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för psykologi och socialt arbete

    Författare :Mona Brink; [2019]
    Nyckelord :Samer; Kultur; Urfolk Ursprungsfolk; Diskriminering;

    Sammanfattning : En diskriminerande praktik uppstår om/när Svenska kyrkans diakonala sociala arbete inte utförs med det kulturella mångfaldsperspektivet i fokus. Det är/blir också ett problem om verksamheten utformas utan att samerna är delaktiga i frågor som rör urfolk. LÄS MER

  3. 2. Spelar kön fortfarande roll? : Löneskillnader bland professorer på en teknisk högskola

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Frida Lundstedt; Gabriella Niklasson; [2010]
    Nyckelord :Könslöneskillnad; produktivitet; jobbceller; humankapital; diskriminering;

    Sammanfattning : Vi har använt oss av ett produktivitetsmått tillsammans med lönestatistik som är giltig för oktober 2009 som mottogs från den aktuella högskolan för att studera könslönegapet inom samma yrkesgrupp inom samma företag. De huvudsakliga teorier som normalt används för att förklara könslönegapet är dels humankapital där kvinnors lägre utbildningsnivå och senioritet tidigare kunde förklara en del av skillnaden men som nu har tappat i förklaringsvärde när skillnaderna mellan män och kvinnor vad det gäller de faktorerna har minskat. LÄS MER

  4. 3. Skillnader i könslönegapet mellan fem yrkesklasser

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet; Sociologiska institutionen

    Författare :Elin Granström; Hüsniye Göker; [2009]
    Nyckelord :Yrkesklasser; Könslönegap; humankapitalteorin; kompenserande löneskillnader; diskrimineringsteori;

    Sammanfattning : Att det finns löneskillnader mellan kvinnor och män är ett välutforskat faktum. Vi vet också att skillnaderna var större förr och att vi har gått mot en positiv utveckling med mer jämställda löner.Studiens syfte är att mer ingående undersöka hur lönerna skiljer sig åt mellan kvinnor och män inom olika yrkesklasser. LÄS MER

  5. 4. Lönediskriminering på arbetsmarknaden : Arbetsmarknadsaktörernas röster kring kvotering och reformerad föräldraförsäkring

    Kandidat-uppsats, Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Helena Wijk; [2007]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; diskriminering; fackföreningar; arbetsgivarorganisationer; föräldraförsäkring; kvotering;

    Sammanfattning : År 2006 hade kvinnor i genomsnitt 83 procent av männens lön. Denna skillnad beror till viss del på diskriminering och kan förklaras med hjälp av diskrimineringsteori. Fackföreningar och arbetsgivarorganisationer har stor makt över arbetsmarknaden och lönebildningen, och de har olika förslag på hur detta problem ska lösas. LÄS MER