Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Rekryteraren i en digitaliseradrekryteringsprocess : En kvalitativ studie om hur rekryterare påverkas av att digitalaverktyg tagit över rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Daniel Wallström; Sebastian Narving; [2023]
    Nyckelord :rekrytering; digitalisering; arbetsvetenskap; HR; technostress; digital Taylorism; Karasek Theorell krav-kontroll och stödmodell; E-rekrytering; E-HRM; AI;

    Sammanfattning : Bakgrunden till denna studie bygger på vårt intresse för arbetet med rekrytering och dendigitala teknikutvecklingen som följt vår generation födda på 1990-talet fram till där vi äridag. Studiens syfte grundar sig därför i att få en djupare förståelse för hur digitaliseringenoch den digitala tekniken påverkar yrkesverksamma inom rekrytering. LÄS MER

  3. 2. Arbetet med digitala tester vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Malcolm Wahl; Andreas Nilsson; [2021]
    Nyckelord :E-rekrytering; Digitala tester; Digital kännedom; Kompetensbaserad rekrytering; Data literacy; Kriterier; Behovsanalys; Utbildning och Certifiering; Business and Economics;

    Sammanfattning : I takt med rekryteringsprocessens digitala transformering har det blivit vanligare att fler verksamheter väljer att ta hjälp av digitala tester. Testerna hjälper verksamheter att kartlägga kandidaters kompetenser och på så sätt underlättar de urvalsprocessen. LÄS MER

  4. 3. Sociala mediers inverkan vid rekryteringsprocessen, en nödvändighet i processen eller missgynnande för kandidaternas personlighet?

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Frida Grundström; Linnea P. Eriksson; [2017]
    Nyckelord :Rekrytering; Sociala medier; Generation Y; Generationsväxling; E-rekrytering; Den sociala ansatsen.;

    Sammanfattning : I dagens samhälle sker en konstant utveckling av sociala medier, vilket har ändrat förutsättningarna på arbetsmarknaden. Det är lättare än någonsin för företag och organisationer att vara delaktiga på de plattformar som målgrupperna de söker befinner sig på. LÄS MER

  5. 4. Från statusuppdatering till nytt jobb? : en kvalitativ studie om Facebookprofilens betydelse i rekryteringssammanhang bland småföretagare.

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Elenor Persson; [2013]
    Nyckelord :social media; facebook; e-recruitment; social media monitoring; background check; information transfer.; sociala medier; facebook; e-rekrytering; nätkoll; bakgrundskontroll; informationsöverföring.;

    Sammanfattning : Arbetsgivares nätkontroller i sociala medier är bara ett exempel på alla emergenta beteendemönstersom utvecklats både på individ- företagande- och samhällsnivå på grund av den interaktiva webben(Webb 2.0) och Facebook kring vilket en diskussion förs. LÄS MER

  7. 5. Sociala medier – Ett komplement till den traditionella rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Adrian Hass; Linus Källman; [2011]
    Nyckelord :Active Recruiting; E-recruiting; Passiv Recruiting; Social media; Traditional Recruiting; Aktiv rekrytering; E-rekrytering; Passiv rekrytering; Sociala medier; Traditionell rekrytering;

    Sammanfattning : Sammanfattning: Föreliggande studie syftar till hur sociala medier har förändrat den traditionella rekryteringsprocessen. Sociala medier är ett ämne och område i rekryteringssammanhang som är relativt outforskat och nytt och därmed har studien en explorativ och induktiv karaktär. LÄS MER