Sökning: "ekonomistyrning motivation anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 45 uppsatser innehållade orden ekonomistyrning motivation anställda.

1. 1. Individanpassning i ett generellt belöningssystem

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Lovisa Abrahamsson Gyris; Rouba Al Hajj; Karolina Nilsson; [2022]
   Nyckelord :Ekonomistyrning; Belöningssystem; Motivation; Individanpassning; Handelsbanken; Monetära och Icke-monetära belöningar.; Business and Economics;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem är ett av de styrmedel som kan användas inom ekonomistyrning, detta innebär att organisationens ledning använder olika belöningar för att motivera sina anställda till att arbeta på det sätt som är mest fördelaktigt för organisationen. Individanpassade belöningssystem kan vara en utmaning för organisationer i och med att motivation skiljer sig mellan olika individer och anställda motiveras därför av olika faktorer. LÄS MER

3. 2. Motivation in a virtual setting : Analyzing the impact of distance work on a team of controllers during the COVID-19 pandemic

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Karolin Mattsson; Julia Östling Kütt; [2022]
   Nyckelord :Virtuality; distance work; covid-19; motivation; motivation-hygiene theory; controller teams; Virtualitet; distansarbete; Covid-19; motivation; motivationsteori; controller-enheter;

   Sammanfattning : The distance setting induced by the Covid-19 outbreak in 2020 forced many employees into a new work setting. The accounting sector was no exception, seeing an increasing rate of remote work further accelerated by the pandemic. It is well established that remote work has a variety of consequences, and that these can impact motivation. LÄS MER

4. 3. Karriärvägar som motivationsfaktor i banksektorn

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Bunyaporn Temsawat; Madelene Alvarsson; [2022]
   Nyckelord :Motivation; motivationsfaktorer; karriär; karriärvägar; kompetens;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Innebörden av karriärvägar har förändrats under de två senare årtiondena och har idag blivit mer som ett eget ansvar för medarbetarna. Kan inte organisationen möta medarbetarnas behov kan det medföra att de anställda blir frustrerade och att det sedan påverkar deras prestation. LÄS MER

5. 4. Att motivera hotellpersonal - En kvalitativ studie kring styrformer och motivationsproblem och vad som händer när en pandemi slår till

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Petra Lundevaller; Madeleine Wigren; [2021-09-22]
   Nyckelord :Ekonomistyrning; motivation; styrsystem; resultatstyrning; handlingsstyrning; socialstyrning; krishantering; coronapandemin;

   Sammanfattning : Bakgrund: Att motivera anställda genom kombinationer av styrformer är ett ständigt och föränderligt arbete. När dessutom coronapandemin drabbade världen förändrades även situationen för företag och arbetet med motivation genom styrsystem blev än mer komplext. LÄS MER

7. 5. Personal- och kulturell styrning i praktiken - En fallstudie med inriktning på detaljhandeln.

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Zebastian Johansson; Filip Adolfsson; [2021-09-02]
   Nyckelord :Personal styrning; kulturell styrning; ekonomistyrning; motivation; MCS; socialstyrning;

   Sammanfattning : Bakgrund: Att motivera sina anställda är gynnsamt på många sätt, bland annat för företagets lönsamhet och de anställdas välmående. Personal-, och kulturell styrning får de anställda att indirekt motivera sig själva respektive varandra, men påverkan av styrsystemen och motivationen blir mer komplext med en större tidsram. LÄS MER