Sökning: "employee branding"

Visar resultat 21 - 25 av 192 uppsatser innehållade orden employee branding.

  1. 21. På återseende - avslut för medarbetare inom techbranschen : En kvalitativ fallstudie om avslutningsprocessen i relation till employer branding

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Isabel Axelson; Ebba Käll; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Denna studie utgår från techbranschen och den rådande kompetensbristen som ställer krav på arbetsgivare i att lyckas behålla sin personal. Employer branding spelar en central roll i dagens organisationer och används både för att attrahera och behålla anställda. LÄS MER

  3. 22. Where hype, hope, and reality meet: The relationships between expectations and experiences of new jobs and work culture

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Samuelsson; Elin Bjurstam; [2023]
    Nyckelord :Career concepts; Career motives; Employee Expectations; Employee Experiences; Motivation; Employer branding; Job Satisfaction; Organizational Culture; Business and Economics;

    Sammanfattning : Due to labor shortages and an aging workforce, businesses are having difficulty hiring and maintaining talented staff. Employer branding is an important factor in attracting and keeping top employees. However, current research on job seekers' expectations and fulfillment is lacking. LÄS MER

  4. 23. Working Towards a Sustainable Future: How Employee Identification with Sustainability leads to Employer Branding Challenges

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mona Jaeger; Christian Alexander Por; [2023]
    Nyckelord :Organisational Identification; Corporate Social Responsibility; Employer Branding; Employee Branding; Sustainability; Identity; Organisational Control; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to contribute to the understanding of the interconnectedness of organisational identification and employer branding when strong employee identification with corporate social responsibility is prevalent. It is based on a single case study at a Swedish manufacturing company. LÄS MER

  5. 24. VARFÖR SKA JAG ARBETA HOS ER? - EN KVALITATIV STUDIE OM IT-STUDENTERS UPPFATTNING OM VAD SOM UTGÖR EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE INOM TILLVERKNINGSINDUSTRIN

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Dania Khairallah; Erik Markholm; [2022-07-01]
    Nyckelord :Attraktiv arbetsgivare; Employer Branding; Tillverkningsindustri;

    Sammanfattning : Följande uppsats undersöker vad det innebär att vara en attraktiv aktör på arbetsmarknaden, med fokus på IT-studenters perspektiv och med tillverkningsindustrin som objekt. På grund av den rådande kompetensbristen i företag som tillhör tillverkningsindustri var bakgrunden till denna studie att undersöka varför tillverkningsindustrin upplever sig ha problem med att attrahera IT-kompetenser. LÄS MER

  7. 25. The Impact of Sustainability Terminologies of Swedish Manufacturing Companies on Consumer Perception : A Mono-Method Quantitative Study

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Sarafat Hossain; Liana Hakobyan; [2022]
    Nyckelord :sustainability terminologies; branding; brand messaging; manufacturing; sustainable manufacturing; customer perception; Sweden;

    Sammanfattning : Sustainability has fast evolved in business practices, and yet its meaning is often elusive and ambiguous. The component of sustainability is playing an important role in the company’s brand positioning. The popularity and the importance of sustainability in business operations and business representation are still rapidly growing. LÄS MER