Sökning: "employee embeddedness"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden employee embeddedness.

1. 1. How Can I Make You Stay? A qualitative study examining which managerial factors are perceived to affect the nurse turnover rates in Region Stockholm

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Nike Halvardsson Flores; Mardin Moradi; [2024]
   Nyckelord :Nurse turnover; Nurse retention; Nurse manager; Managerial factors; Psychological safety;

   Sammanfattning : One of the biggest challenges for nurse managers in Sweden is employee retention and counteracting staff turnover. High nurse turnover is associated with major patient safety risks, inefficiencies and increased costs. The reduction in turnover is, therefore, critical to offer better health care and would benefit many stakeholders. LÄS MER

3. 2. INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA : En kvalitativ studie om hur introduktion kan påverka nyanställdas lärande och vilja att stanna inom ett stort energiföretag

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Stina Bengtsson; Ida Danieluk; [2023]
   Nyckelord :introduction program; introduction activites; employee retention; new employee turnover; job training; orientation; employee embeddedness; Onboarding; Onboarding activites; Introduction; Workplace learning; new employee; organizational socialisation; organizational socialization tactics; Introduktion; Onboarding; Socialisationstaktiker; Organisationssocialisation; Kompetensförsörjning; Arbetsplatslärande; Behålla; Lärmöjligheter; Vilja att stanna;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

4. 3. Ett verktyg för att förstå vad som får anställda att stanna respektive lämna små och medelstora företag : En studie baserad på job embeddedness theory

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

   Författare :Adam Valfridsson; Tobias Bergenudd; [2020]
   Nyckelord :Job embeddedness theory; employee retention; intention to leave; small and mediumsized enterprises.; Job embeddedness theory; behålla personal; intentioner att lämna; små och medelstora företag;

   Sammanfattning : Små och medelstora företag står inför utmaningar med att behålla personal, där job embeddedness theory kan fungera som ett verktyg för små och medelstora företag i deras arbete med att behålla personal. Syftet med studien är att beskriva vad som får personal att vilja stanna respektive lämna i små och medelstora företag utifrån aspekterna 1) relation 2) passform och 3) uppoffringar. LÄS MER

5. 4. Som man bäddar får man ligga - En studie om inbäddning i arbetet och att behålla personal i idéburna organisationer

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Jenny Dirhammar; Victoria Åhl; [2018-06-21]
   Nyckelord :job embeddedness; retaining personnel; idea-based organization;

   Sammanfattning : This paper examines the study area of retaining personnel. The purpose of the study is to contribute knowledge on how idea-based organizations should work in retaining personnel. Data was gathered through seven semi structured interviews with employees working within social work in an idea-based organization. LÄS MER

7. 5. Employee Retention Strategies : the case of a patent firm in Australia

   Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

   Författare :Khalid Ahmad; Kenneth Azumah; [2012]
   Nyckelord :employee retention; job satisfaction; motivation;

   Sammanfattning : Retaining employees is an important goal of every organization. This thesis explores the factors that can significantly impact employee retention in an organisation. It attempts to relate some of the factors discovered to major theories such as the Employee Equity Model, Herzberg’s (Two-Factor) Theory and the Job Embeddedness Theory. LÄS MER