Sökning: "employee exhaustion"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden employee exhaustion.

  1. 1. Förutsättningar för att förebygga arbetsrelaterad stress : En kvalitativ studie om tio kvinnliga medarbetares upplevelse av arbetsmiljön

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Karin Lindholm; Sandra Fernström; [2023]
    Nyckelord :Work-related stress; Demand-; Control- and Support model; Work Environment; Psychosocial Work Environment; Employees; Female employees; Arbetsrelaterad stress; Krav-; Kontroll- och Stödmodellen; Arbetsmiljö; Psykosocial arbetsmiljö; Medarbetare; Kvinnliga medarbetare;

    Sammanfattning : Bakgrund: Alla organisationer med fler än tio anställda ska ha etablerade arbetsmiljöpolicys, arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och medarbetarna ska samverka med arbetsgivaren för att skapa en god arbetsmiljö. Om en medarbetare inte har möjlighet till att arbeta inom en god arbetsmiljö riskerar denna att drabbas av utmattning och arbetsrelaterad stress. LÄS MER

  3. 2. Regulating emotions in times of crisis - A qualitative study of healthcare managers' interpersonal emotion regulation in the Swedish intensive care during the COVID-19 pandemic

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Arvid Nygård; Harry Wink; [2023]
    Nyckelord :Emotion Regulation; Interpersonal Emotion Regulation; Crisis Leadership; Crisis; Healthcare;

    Sammanfattning : Crises pose challenges for organisations, generating heavy emotional tolls on employees and other organisational stakeholders. Within these contexts, leaders shoulder a crucial responsibility in regulating negative emotions to ensure organisational survival and success. However, scholars have devoted limited attention to this area of research. LÄS MER

  4. 3. Otrygg i en organisation : En kvalitativ studie om bristande psykologisk trygghet och dess påverkan på medarbetares självupplevda hälsa

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Linda Kembring Hessling; Linnea Johansson; Matilda Hugosson; [2022]
    Nyckelord :Psychological safety; mental illness; organization; unhealth; employee exhaustion; emotional expression; leadership; culture; structure; Psykologisk trygghet; Psykisk ohälsa; Organisation; Medarbetares ohälsa; Utmattning; Emotionella uttryck; Ledarskap; Kultur; Struktur;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att identifiera konsekvenserna som kan uppstå för en organisations medarbetare till följd av bristande psykologisk trygghet. Metod: Forskningsstudien bygger på en induktiv forskningsansats som behandlats genom en kvalitativ metod i form av ostrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Job Rotation in Software and Network Engineering in the European and North American Markets : Focus During the COVID-19 Pandemic

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Grigorios Georgakis; [2021]
    Nyckelord :Human Resources; Job Rotation; Job Monotony; Work Environment; Covid-19; Boredom; Fatigue;

    Sammanfattning : Currently, many companies face the problem of IT employee exhaustion. Reports state that network and software engineers feel exhausted due to an elevated workload resulting from the increased demand for digitalization during the COVID-19 pandemic caused by the coronavirus SARS-CoV2. LÄS MER

  7. 5. Despotic Leadership and Job Satisfaction: Mediating role of Emotional Exhaustion

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Muhammad Tufail khan; Hamza Zafar; [2021]
    Nyckelord :Despotic leadership; Social Exchange theory; Job satisfaction; Emotional Exhaustion;

    Sammanfattning : Purpose: Leadership is one of the very important as well as decisive factors in business environment. Following the Blau’s social exchange theory, this study discussed to analyze the despotic leadership effect on employees' job satisfaction in the Pakistani context. LÄS MER