Sökning: "employee performance appraisals and competence performance"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden employee performance appraisals and competence performance.

1. 1. Dumma medarbetarsamtal : Funktionell dumhet i praktiken

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Tea Sulejmani; Hanna Krivdic; [2022]
   Nyckelord :Performance appraisals; objective; goal management; the stupidity paradox; competence development; decoupling organizations.; Medarbetarsamtal; målsättning; målstyrning; funktionell dumhet; kompetensutveckling; frikoppling organisationer.;

   Sammanfattning : Medarbetarsamtal har en betydelsefull roll och är vanligt förekommande på många svenska företag. Dessa samtal tillsammans med målstyrning ger möjligheten för både chef och medarbetare att skapa utvecklingsmöjligheter för verksamheten. LÄS MER

3. 2. Chefens roll i medarbetarsamtal : En kvalitativ studie om hur medarbetarsamtal som fenomen upplevs av chefer

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Ellinor Brandt; Linn Eriksson; [2021]
   Nyckelord :Organization; Performance appraisal; Manager; First line manager; Organisation; Medarbetarsamtal; Chef; Första linjens chef;

   Sammanfattning : The manager is a leading figure in the success of the private sector, an individual who has many tasks and areas of responsibility, one of which is performance appraisals (PA). This study uses the following definition of PAs coined by Fletcher (2001, p. LÄS MER

4. 3. "Medarbetarsamtalet är ju en underlig grej" : En kvalitativ studie om medarbetarsamtalet som fenomen sett ur ett chefsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Sissel Wickström; Pernilla Bergström; [2020]
   Nyckelord :performance appraisals; employee appraisals; employee performance appraisals and competence performance; medarbetarsamtal; kompetensutveckling; medarbetare; lärande dialog och ledarskapsteori;

   Sammanfattning : This qualitative study aims to contribute knowledge about the employee performance appraisal as a phenomenon and in particular its problems and contradictions. We have specified the purpose by formulating three questions; “what is the purpose with employee performance appraisal?”, “What contraditions and problems can occur in employee performance appraisal?” and “How can these contraditions and problems be understood?”. LÄS MER

5. 4. SO, DID YOU DEVELOP YOUR COMPETENCE? The influence of performance appraisals on employees’ competence development

   Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Codine Wenestam; [2012-08-22]
   Nyckelord :performance appraisal; competence development; ; development plan; employee; line manager;

   Sammanfattning : This study focuses on the qualitative aspect of employee’s competence development that is of critical importance to both employee and organizational development. My study has shown that a) when employees were willing to develop and had a competent line manager, a proper performance appraisal process was executed, and that b) when a performance appraisal was well executed and followed up, then it had a positive effect on employee’s competence. LÄS MER

7. 5. "Plötsligt har det blivit som en jävla utbildningsplats" :   Fem chefers erfarenhet av och syn på utvecklingssamtal

   Kandidat-uppsats, Pedagogiska institutionen

   Författare :Carolina Lindqvist; Mirja Sjögren; [2009]
   Nyckelord :Utvecklingssamtal; performance appraisal; kompetensutveckling; karriärutveckling; personalansvar; chefer;

   Sammanfattning :   Forskning inom området efterlyser nya sätt att möta anställdas behov av kompetensutveckling på en mer föränderlig arbetsmarknad. Rapporten syftar till att undersöka chefers erfarenhet av och syn på utvecklingssamtal som de håller med anställda. Detta för att studera utvecklingssamtalets koppling till kompetensutveckling av personal. LÄS MER