Sökning: "employee retention management"

Visar resultat 1 - 5 av 58 uppsatser innehållade orden employee retention management.

1. 1. Best of both worlds? : Exploring how the employees perceive the hybrid solution in connection to group dynamics, motivation, and well-being

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Anna Jonsson; Ellen Öman; [2023]
   Nyckelord :Motivation; Working from home; Remote work; Employee retention; Social Identity theory Group dynamics;

   Sammanfattning : The coronavirus was declared a health emergency in 2020, which led to many employers let their employees work from home to decrease the virus. After the restrictions regarding working from home were removed, some people continued to work from home for a few days a week and spent the other days at the office, which is today called the hybrid solution. LÄS MER

3. 2. Retaining Lawyers : A study on employee retention across Swedish business law firms

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Erik Erdmann; Erik Hylander; [2023]
   Nyckelord :talent management; employee retention; motivational forces; compensation; fringe benefits; work-life balance; knowledge-intensive firms; law firms;

   Sammanfattning : High rates of employee turnover in the legal sector are an internationally recognized problem. Despite persistent efforts from business law firms, many lawyers choose to leave their employer. This suggests these business law firms struggle with talent management and employee retention. LÄS MER

4. 3. Stay around : En kvalitativ fallstudie om hur ledare i en kunskapsintensiv organisation försöker behålla talang av Gen Y

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Alexander Henriksson; Otto Thorèn; [2023]
   Nyckelord :Gen Y; Kunskapsintensiva organisationer; Talent Management; Employee Retention; Employee Value Proposition;

   Sammanfattning : Gen Y (1980-1995) är en generation med förväntningar och behov, som innefattar att de i högre grad tenderar att byta arbetsplats jämfört med Gen X (1965-1980), vilket utgör en utmaning för organisationer. Studiens syfte är att beskriva och skapa en förståelse för hur ledare i en kunskapsintensiv organisation arbetar med Talent Management (TM) för att behålla talang av Gen Y. LÄS MER

5. 4. Knowledge Retention in Practice : How organizations avoid knowledge loss through proactive and reactive knowledge retention processes

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Alma Ahlrik; Hertha Kamras; [2023]
   Nyckelord :Knowledge management; knowledge retention; knowledge loss; tacit knowledge; explicit knowledge; organizational memory; knowledge spiral model; knowledge retention framework;

   Sammanfattning : This thesis's purpose was to gain a deeper understanding of how organizations create knowledge retention (KR), both proactively (day-to-day basis) and reactively (when an employee decides to resign), to avoid knowledge loss. A qualitative multiple case study was conducted through semi-structured interviews, with eight respondents from eight different organizations. LÄS MER

7. 5. Attraktiv arbetsplats : En studie i organisatorisk utveckling

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

   Författare :Tyra Mellin; Nalin Watti; [2023]
   Nyckelord :change management; commitment; continuous improvements; employer branding; great place to work; leadership; respect for people; sensemaking; total quality management; arbetsgivarvarumärke; attraktiv arbetsplats; delaktighet; förändringsledning; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; respect for people; sensemaking; ständiga förbättringar;

   Sammanfattning : Studien har genomförts på en svensk organisation som står inför en branschomställning vilket innebär att rekryteringsbehovet ökar och fler medarbetare behöver anställas. Syftet med studien är att undersöka vad en attraktiv arbetsplats är, hur attraktiva arbetsplatser skapas, om det går att mäta och hur den studerade organisationen förhåller sig till det. LÄS MER