Sökning: "employee retention"

Visar resultat 1 - 5 av 91 uppsatser innehållade orden employee retention.

  1. 1. Generation z i IT-branschen - en studie om arbetsgivarens föreställningar och employee retention strategier

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Felicia Thomsson; Jonathan Åsbrink; [2019-09-02]
    Nyckelord :Generation z; employee retention; flexibility;

    Sammanfattning : The aim of this study was to analyse what perceptions companies within the Swedish IT sector had about generation z and how they used employee retention to keep the generation within their organisation. The reason generation z and employee retention were our topic of focus in this study was primarily due to the fact that the previous research was lacking in this particular area. LÄS MER

  2. 2. Employer Brand Loyalty Revisited - Adapting to a Changing Reality - A qualitative article on how companies, engaging in Employer Branding efforts, need to adapt to a constantly changing context

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Viktor Brodin; Anna Forkman; [2019-07-03]
    Nyckelord :Employer Branding; Employer Brand Loyalty; Employer Brand Relations; Employer Brand Identity; Employer Value Proposition - EVP; External influences; Jolts;

    Sammanfattning : MSc in Marketing and Consumption.... LÄS MER

  3. 3. Stridspilot - Ett kall eller en passion?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Mikael Forselius; Nicklas Runds; [2019]
    Nyckelord :Stridspilot; drivkrafter; farhågor; motivation; trygghet;

    Sammanfattning : Det svenska flygvapnet kommer inom en relativt snar framtid införskaffa nya flygplan och samtidigt utöka sin verksamhet från tre till fyra flottiljer vilket innebär att antalet divisioner ökar från sex till åtta. Expansionen kräver stora personella resurser, resurser som kanske inte finns i framtiden. LÄS MER

  4. 4. En attraktiv arbetsgivare behåller sin personal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Martin Nilsson; [2019]
    Nyckelord :Försvarsmakten; yrkesofficer; motivationsfaktorer; Swedish armed forces; the professional soldier; motivation factors; retention; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Within the last twenty years, the Swedish military has been drastically reduced in size and capability. The conscription service was discontinued which made retaining personnel difficult. The service was reinstated nine years later due to the geopolitical instability around Sweden and the national goal to double personnel by 2035. LÄS MER

  5. 5. Hjälp, var tog kunskapen och kompetensen vägen? : En fallstudie av Svea Hovrätt och Uppsala Kommuns arbete med att kompetenssäkra verksamheten

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier; Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Jonathan Thersthol; Eskil Höglund; [2019]
    Nyckelord :Secure competence; Competence development actions; Share knowledge; Retain knowledge; Knowledge loss; Staff turnover.; Kompetenssäkra; Kompetensutveckling; Kunskapsdelning; Kunskapsbevarande; Kunskapsförlust; Personalomsättning.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att bidra till en djupare förståelse över hur organisationer arbetar med att kompetenssäkra verksamheten och hantera kunskapsförlust till följd av personalomsättning. Den här undersökningen utgörs av en fallstudie av Uppsala kommun och Svea Hovrätt och har en kvalitativ ansats. LÄS MER