Sökning: "employee retention"

Visar resultat 16 - 20 av 165 uppsatser innehållade orden employee retention.

1. 16. Kompetensbristen inom tillverkningsindustrin : En studie som undersöker upplevelsen av kompetensbristen på organisationer inom tillverkningsindustrin belägna i Gnosjöregionen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Nelly Moberg; Hampus Westerberg; [2023]
   Nyckelord :Competence; skills shortage; competence development; Gnosjö region; employer branding; Kompetens; Kompetensbrist; Kompetensutveckling; Gnosjöregionen; Employer branding;

   Sammanfattning : This study aims to investigate manufacturing industries in the Gnosjö region’s perception of the skills shortage within the industry and how they experience the situation and are affected by it. The overall research question focus on examining how manufacturing industries within the Gnosjö region address the skills shortage. LÄS MER

3. 17. Employee Turnover in Warehouses : Exploring the Role of Internal Marketing Strategies in Consulting Firms

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

   Författare :Sina Kowssarie; Simon Mansour; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : This thesis investigates internal marketing strategies in consulting firms, focusing on employee retention and turnover in warehousing roles. Employing a qualitative, interpretivist approach within a phenomenological design, the research examined two primary questions: "What internal marketing initiatives encourage employee retention?" and "What factors drive employee turnover in warehousing positions?" The study utilized purposeful sampling, ensuring the trustworthiness of results through measures for credibility, transferability, dependability, and confirmability. LÄS MER

4. 18. Viktiga faktorer för att stora industrier ska attrahera arbetskraft : Med fokus på norra Sveriges industrier ur ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Isaac Fremling; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; Employee retention; White Collar; Blue Collar; Herzberg s tvåfaktorteori;

   Sammanfattning : Den gröna omställningen har lett till stora investeringar i norra Sveriges industrier. Dessa investeringar har skapat fler jobb och därav behov av fler individer. På grund av norra Sveriges låga befolkningstäthet i kombination med ökad efterfrågan har företag problem att attrahera och rekrytera personal till sin verksamhet. LÄS MER

5. 19. THRIVING OR SURVIVING? : A STUDY OF JOB SATISFACTION AMONG GEN Z

   Master-uppsats, Jönköping University

   Författare :Dominika Nagy; Sabine-Jana Tomm; [2023]
   Nyckelord :Generation Z; Business; Workplace; Job Satisfaction; Employee Retention; Motivation;

   Sammanfattning : Background: As a truly digitally native generation, Generation Z just started entering the workforce and their unique characteristics and expectations should not be ignored. To satisfy and retain this newest generation it becomes important for the employers to understand and adapt their strategies accordingly. LÄS MER

7. 20. Personalretention med hjälp av corporate social responsibility : En kvalitativ studie om sambandet mellan socialt ansvarstagande, kommunikation av socialt ansvarstagande och employer branding

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emma Bredberg; Hannah Ericson; Moa Eriksson; [2023]
   Nyckelord :Corporate social responsibility; social responsibility; CSR communication; employer branding; employee retention; Corporate social responsibility; socialt ansvarstagande; CSR-kommunikation; employer branding; personalretention;

   Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Dagens ökande krav på företag gör att de måste ta samhällsansvar för att hantera utmaningen att behålla personal. Att företag tydliggör sin syn gällande socialt ansvarstagande är en del av employer branding och ett sätt att göra detta är genom kommunikation. LÄS MER