Sökning: "employee reward system"

Visar resultat 1 - 5 av 55 uppsatser innehållade orden employee reward system.

1. 1. Who are we and what do we measure? : A case study of the dynamic relationship between performance measurement and organizational identity

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Marcus Källgren; Adrian Vejbrink Kildal; [2022]
   Nyckelord :organizational identity; performance measurement system; performance management; identity-dynamics; PMS; HR; human resources; acquisition; change management; HR-metrics; employee reward system; evaluation; appraisal; organizational performance; employee performance; perception; tracking; monitoring; organizational culture; organizational control; medium; who we are; who we are as an organization; qualitative measurement; quantitative measurement; case study; life science; organizational members; shared understanding; we-ness; dynamic relationship; relationship; interrelationship; central; enduring; distinctive; CED; implications; identity-related; adjustments; top-down initiative; strategic initiative; strategic sensemaking; sensemaking; ideational; definitional; component; attributes; loose couplings; innovation; enhancing; reinforcing; guiding; stretching; enabling; challenging; threatening; constraining; R D; research; development; idealized identity; desired identity;

   Sammanfattning : Performance measurements have been described as a tool by which management can communicate expected standards of behavior as well as a shared meaning among members regarding the intended direction of the firm. In parallel, the organizational identity field relies on the premise that members can answer the question “who are we as an organization?” through a sense of shared understanding. LÄS MER

3. 2. Psykosociala och arbetsfrämjande motivationsfaktorer : En kvalitativ studie om motivationsfaktorer & den psykosociala arbetsmiljön

   M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Cecilia Berg; William Einald; Peshbin Guli; Johannes Moberg; [2021]
   Nyckelord :psykosocial hälsa; arbetsmotivation; stress; förbättringar; behov; organisation; beteende motivation;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien var att undersöka en verksamhet som genomgått förändring i de deras arbetsutförande i och med Covid-pandemin. Hur det egentligen har påverkat individens psykiska hälsa samt vilka förbättringsmöjligheter det kan finnas och vilka åtgärder som verksamheten borde införa för att främja medarbetarnas hälsa på ett mer effektivt sätt. LÄS MER

4. 3. En hållbar styrning inom fastighetsbranschen : En kvalitativ studie ur ledningens och anställdas perspektiv

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Albin Åkesson; Elin Karlsson; [2021]
   Nyckelord :Employees; Corporate Social Responsibility; Management accounting; Sustainability; Management Control Systems Package; Anställda; Corporate Social Responsibility; Ekonomistyrning; Hållbarhet; Management Control Systems Package;

   Sammanfattning : Hållbar utveckling och Corporate Social Responsibility är två aktuella koncept vars popularitet har ökat de senaste årtiondena. Till följd av utvecklingen kommunicerar många företag hållbarhet i syfte att skapa legitimitet. LÄS MER

5. 4. BELÖNINGSSYSTEMSPÅVERKAN PÅMEDARBETARESMOTIVATION OCHARBETSPRESTATION : En kvalitativ studie ombelöningssystems påverkan påmedarbetares motivation ocharbetsprestation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Tilde Sonesson; Diana-Maria Valkova; [2021]
   Nyckelord :Reward Systems; Financial Rewards; Non-Financial Rewards; Motivation; Work Performance; Coworkers; Managers; Belöningssystem; Finansiella belöningar; icke-finansiella belöningar; Motivation; Arbetsprestation; Medarbetare; Chefer;

   Sammanfattning : Bakgrund: Denna uppsats har studerat belöningssystem som används inom organisationer med olika syften där bland annat att motivera medarbetare genom både finansiella och icke-finansiella belöningar hör till. Bakgrunden till studien grundar sig på att företag genom att använda belöningssystem kan öka motivationen och arbetsprestationen hos medarbetarna. LÄS MER

7. 5. Adopting a 'high road’ employee reward strategy improves workplace productivity and wellbeing

   Magister-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Robert Brown; [2021]
   Nyckelord :employee reward; high road strategy; industrial democracy; productivity; wellbeing;

   Sammanfattning : Recent research suggests that democratising the workplace is an effective way of improving productivity and wellbeing. But few studies have focussed on how to democratise the workplace. This study aims to explore how organisations can democratise the workplace via employee reward strategy, and how this impacts productivity and wellbeing. LÄS MER