Sökning: "employee stock options"
Visar resultat 6 - 10 av 18 uppsatser innehållade orden employee stock options.
6. En morot från staten – Kvalificerade personaloptioner ur ett rättssäkerhetsperspektiv
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Alltsedan incitamentsprogrammen introducerades i Sverige med inspiration från USA i mitten på 1900-talet har beskattningen av dem orsakat såväl tillämpningsproblem som debatt. Det handlar om de situationer där ett företag erbjuder anställda aktier i bolaget antingen i form av värdepapper eller personaloptioner. LÄS MER
7. Cross-border taxation of employee stock options - Is the Swedish Supreme Administrative Court’s ruling in case 1480-15 and 1483-15 regarding taxation of employee stock options supported by the case law provided by the European Court of Justice?
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : The aim of this thesis is to present issues related to cross-border taxation of employee stock options and critically inquiring whether the Swedish Supreme Administrative Court’s reasoning about comparable situations in the two rulings concerning taxation of stock options is supported by ECJ case law. On 4th of November 2015, the Supreme Administrative Court in Sweden issued two rulings concerning taxation of foreign earned income from employee stock option and share programs that was earned before the employee moved to Sweden and became a Swedish tax resident, but was actually paid to the employee after that point. LÄS MER
8. Införandet av IFRS och företagens användning av aktierelaterade ersättningar : En studie av olika börsbolags användning av aktierelaterade ersättningar till anställda
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : Bakgrund: För att skapa mer transparens i redovisningen bildades IASB (tidigare IASC) och EU beslutade att alla EU-länder skulle tillämpa IASB:s internationella standarder. Detta medförde att de svenska börsnoterade bolagen från och med 2005 blev tvungna att tillämpa IFRS 2, som innebar att aktierelaterade ersättningar skulle börja kostnadsföras, vilket tidigare inte krävts. LÄS MER
9. Personaloptioner: En skattkista för företag?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syfte: Att undersöka i vilken utsträckning personaloptioner används i IT-företag i Sverige, samt att utforska bakomliggande anledningar till varför företag väljer att använda eller att inte använda sig av personaloptioner. Metod: Studien har en abduktiv ansats och har genomförts med en tvärsnittsdesign. LÄS MER
10. How do Companies Reward their Employees
Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Avd.)Sammanfattning : This study is unique considering the location (Africa) and the industrial setting (Gold Mining) from which the research was studied as reward systems had mostly been studied in the North-American and European settings. Thus, the study considered rewards from the perspective of the African and its natural resource industries such as the gold mining industry. LÄS MER
