Sökning: "employee turnover"

Visar resultat 16 - 20 av 238 uppsatser innehållade orden employee turnover.

  1. 16. THRIVING OR SURVIVING? : A STUDY OF JOB SATISFACTION AMONG GEN Z

    Master-uppsats, Jönköping University

    Författare :Dominika Nagy; Sabine-Jana Tomm; [2023]
    Nyckelord :Generation Z; Business; Workplace; Job Satisfaction; Employee Retention; Motivation;

    Sammanfattning : Background: As a truly digitally native generation, Generation Z just started entering the workforce and their unique characteristics and expectations should not be ignored. To satisfy and retain this newest generation it becomes important for the employers to understand and adapt their strategies accordingly. LÄS MER

  3. 17. Job Satisfaction - A Key Factor or Not for the Luxurious Hotels In Bulgaria?

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Viliana Miroslavova Borisova; Derin Kate McIntyre; Desislava Stoyanova Nenova; [2023]
    Nyckelord :job satisfaction; drivers and hinders; hotels; hospitality industry; employee satisfaction; Bulgaria;

    Sammanfattning : Background: Given the impact of job satisfaction on service quality and the value, job satisfaction holds significant importance in the hospitality industry. Understanding the drivers and hinders of job satisfaction is vital in an industry influenced by globalization and market competition. LÄS MER

  4. 18. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  5. 19. The Desert of Talent in Hospitality Industry : A Qualitative Analysis on High Staff Turnover in Chinese Hotels

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring och turismvetenskap (MTS)

    Författare :Xiaoxin Xing; [2023]
    Nyckelord :Hotel; Staff; High Turnover; Sustainability; Industry; Tourism; China;

    Sammanfattning : This paper through qualitative research and the author's collection of relevant articles and materials explains the high turnover rate of hotel staff in China. Employee turnover refers to the behaviour of employees voluntarily or involuntarily terminating their labour relationship with an organization. LÄS MER

  7. 20. En chef som lyssnar : att möjliggöra medarbetarnas inflytande på kvalitetsutveckling

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Lisa Nordemo; [2023]
    Nyckelord :kvalitetsutveckling; medarbetarinflytande; kvalitetsbristkostnad; ledarskap; employee voice; quality management; employee influence; poor quality cost; leadership;

    Sammanfattning : Kvalitetsutveckling är en strategi som hjälper organisationer att möta kundernas ständigt ökande kvalitetskrav (Feigenbaum 1956; Sörqvist 1998; Wilkinson 2004). Om verksamhetschefen låter medarbetarna få inflytande i kvalitetsutvecklingen ökar chansen att lyckas (Sörqvist 2004; Kim et al. 2010; Mohammad et al. LÄS MER