Sökning: "employer s prejudice"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden employer s prejudice.

  1. 1. AFGHAN WOMEN’S EXPERIENCES OF DISCRIMINATION IN THE SWEDISH LABOUR MARKET

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Mohammad Anil Rasah; [2022-02-11]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Discrimination matters; this study addresses an old yet existing social problem in the Swedish labour market. Most refugees who came to Sweden are highly educated but face many challenges that problematized their employability, as well as facing employer’s prejudice, especially those who are Muslim. LÄS MER

  3. 2. "Vem vill sysselsätta dem, när det finns andra kandidater att välja på?" : En kvalitativ studie om arbetsgivares resonemang vid rekrytering av personer med kriminellt förflutet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Julia Pile; Julia Stålbrand; [2021]
    Nyckelord :ex-offenders; labour market; employers; attitudes; prejudice;

    Sammanfattning : Title: Who wants to hire them, when there are other candidates? The aim of this study was to gain deeper understanding regarding employers’ thoughts about hiring ex-offenders. This to illustrate how it affects the reintegration into society. LÄS MER

  4. 3. Decentralized collaboration in a complex environment: an organizational ethnographic study of the collaboration process in Lomma Municipality

    Master-uppsats, Lunds universitet/Rättssociologiska institutionen

    Författare :Oscar Björkenfeldt; [2018]
    Nyckelord :Municipal collaboration; Inter-organizational collaboration; Trade Unions; The Codetermination Act; New institutional theory; Organizational Ethnography; Collaboration agreement; The Codetermination Act MBL ; Social Sciences;

    Sammanfattning : The relationship between employer and employee at the Swedish labor market is statutory in the Codetermination Act (1976:560), which declares that negotiations are to be concluded between the employers and affected trade unions before significant organizational changes are made. However, many organizations alternatively choose to terminate local collaboration agreements intended at increasing participation and influence. LÄS MER

  5. 4. Chefers anställningsskydd : Tillämpningen av kravet på tillräckliga kvalifikationer ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Amanda Sjöholm; [2017]
    Nyckelord :Anställningsskydd; chef; tillräckliga kvalifikationer; 22 § LAS; 7 § LAS;

    Sammanfattning : Since redundancy is considered as just cause for dismissals, the employees protection of theemployment mostly lies in his or her right to redeployment. The requirement for the employee to beconsidered for such redeployment, and thus a continued employment, is that he or she must possesssufficient qualifications for the post in question. LÄS MER

  7. 5. Strävan efter en jämlik arbetsmarknad - om stöd och anpassningsåtgärder för personer med funktionsnedsättning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Lindell; Sandra Schultz; [2015]
    Nyckelord :Law and Political Science;

    Sammanfattning : Sammanfattning En arbetsgivare är enligt lag förbjuden att diskriminera en arbetstagare, praktikant eller arbetssökande med en funktionsnedsättning. Det föreligger en skyldighet för arbetsgivaren att vidta de stöd- och anpassningsåtgärder som anses nödvändiga och rimliga för att de individer med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med individer utan funktionsnedsättning. LÄS MER