Sökning: "employer socialization"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden employer socialization.

  1. 1. “Allt det här jag lärt mig, hur ska jag kunna applicera det på ett jobb?” : En kvalitativ studie om tidigare personalvetarstudenters rollföreställningar

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emelie Lundkvist Gyllenberg; Vendela Årman; [2023]
    Nyckelord :Transition from higher education to work; Human Resources; role perception; organizational socialization;

    Sammanfattning : The aim of this study is to examine how the role perceptions of former Human Resource students, who are working within HR, have varied between how they were during their time in education and now in the profession. The study also aims to examine what part organizational socialization plays on the similarities and differences between the role perceptions created during the time in education and the ones in the profession. LÄS MER

  3. 2. Vem vill bli CBRN-yrkesofficer? : Hur rekryteringen till Försvarsmaktens skyddsfunktion mot massförstörelsevapen kan förbättras och utvecklas

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Peter Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Conscription; Recruitment; Swedish Armed Forces; Officer; Non-commissioned officer; Image; Isomorphism; Professional identity; Socialization; Social media; Employer branding; Sensemaking; Sensegiving.; Värnplikt; Rekrytering; Försvarsmakten; Yrkesofficerare; Image; Isomorfi; Professionsidentitet; Socialisering; Sociala media; Employer branding; Meningsskapande; Meningsgivande;

    Sammanfattning : Försvarsmakten tillväxer sedan beslut togs om återinförande av värnplikt respektive utökade ekonomiska ramar för Försvarsmakten i slutet på 2010-talet av rikets ledning. Tillväxten innebär att ett ökande behov av personal måste tillgodoses och yrkesofficerare utgör en nyckelkategori att rekrytera för att kunna effektuera tillväxten. LÄS MER

  4. 3. Nyanställd på distans : Introduktion i en kunskapsorganisation med begränsad tillgång till fysiska möten.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Carolin Viklund; [2021]
    Nyckelord :Employee onboarding; remote work; onboarding practices; employer socialization; Covid-19; knowledge-based organization; Nyanställd; distansarbete; arbetsplatsintroduktion; yrkesidentitet; Covid-19; kunskapsorganisation;

    Sammanfattning : Föreliggande uppsats undersöker hur introduktionen av nyanställda, som under pågående Covid-19-pandemi till stor del genomförs på distans, påverkas vad det gäller utformning och kvalitet, samt hur den upplevs av den nyanställde. Studien är en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. LÄS MER

  5. 4. “INTEGRATED? JUST LAGOM.” Socio-cultural integration of young EU-expatriates in Gothenburg

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Andrea Šrut; [2020-07-03]
    Nyckelord :Integration; Expats; Sweden; EU mobile citizens; highly skilled migrants;

    Sammanfattning : This thesis examines aspects of social and cultural integration of young EU-expatriates in Gothenburg, Sweden. It focuses on three areas – workplace, language and socialization – that came forward as the most important sites when it comes to the process of integration. LÄS MER

  7. 5. Does the front door match the backdoor? : A single case study on how employee turnover affects the level of engagement & investment in EVP touchpoints: pre-, on-, and off-boarding

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Irma Dedic; Mobina Zavaher; [2020]
    Nyckelord :Employer Branding; EVP; Preboarding; Onboarding; Offboarding; Employee experience; Organizational Socialization; Turnover;

    Sammanfattning : Research questions: In particular, how does employee turnover relate to the level of engagement and investment during the EVP touchpoints: preboarding, onboarding, offboarding? Purpose & Aim: The purpose is to explore the relationship between the level of employee turnover and the level of engagement in the EVP: preboarding, onboarding, and offboarding.  Method: A qualitative approach was chosen for the thesis, which was conducted through seven semi-structured interviews. LÄS MER