Sökning: "employer"

Visar resultat 6 - 10 av 2193 uppsatser innehållade ordet employer.

1. 6. Engagerad i engagemanget; En analys av hur Intern Employer Branding och Transformativt Ledarskap främjar medarbetarnas engagemang, förklarat ur Social Exchange Theory

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Eneo Cela; [2024]
   Nyckelord :Intern employer branding; transformativt ledarskap; Social Exchange Theory; medarbetarengagemang; Social Sciences;

   Sammanfattning : Studien identifierar och analyserar sambandet mellan intern employer branding (IEB), transformativt ledarskap och Social Exchange Theory (SET), samt hur dessa arbetar för att öka medarbetarnas engagemang inom en organisation som arbetar med rekrytering och bemanning. Studien grundar sig på en kvalitativ forskningsansats, med insamlad data från semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och ledningen för att få en mångfaldig, övergripande uppfattning om organisationens engagemang. LÄS MER

3. 7. A reasonable redeployment - A comparative study about redeployment for redundancy in Sweden and Germany

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Sara Ekvall; Tilde Petersson; [2024]
   Nyckelord :Redeployment; Omplacering; Versetzung; Redundancy; Arbetsbrist; Arbeitskäftemangel; Lagen om anställningsskydd; Kündigungsschutzgesetz; Qualification; Status; Location; Business and Economics; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This essay explores the obligation to redeploy as a result of redundancy, conducting a comparative analysis of the redeployment processes in Sweden and Germany. The purpose of the essay is to examine what constitutes a reasonable redeployment in each country and identify differences and similarities in their respective legislation. LÄS MER

4. 8. Balansen mellan relationer och regelverk: En kvalitativ intervjustudie om personalens syn på att möta HVB-placerade ungdomars behov

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Houda El-Zaben; Cornelia Holmström Andersson; [2024]
   Nyckelord :professionals in youth home; regulated room of action; social work with young people; expectations on professionals in youth work; Social Sciences;

   Sammanfattning : Professionals working at youth homes have numerous responsibilities in supporting the development of the youths in care. However, professionals face expectations from society, their employer, and the youth themselves, all of which can come in conflict with the law and the regulations of the youth home. LÄS MER

5. 9. Hemtjänstpersonalens upplevelser och erfarenheter av behov av stöd från sjuksköterskan/distriktssköterskan vid vård i livets slut i hemmet : En kvalitativ studie

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärd

   Författare :Lisa Johansson; Sara Müntzing; [2024]
   Nyckelord :Content analysis; home care staff; nurse; palliative care; qualitative method; Hemtjänstpersonal; innehållsanalys; kvalitativ metod; palliativ vård; sjuksköterska;

   Sammanfattning : Bakgrund: Hemtjänstpersonalen har en central och viktig roll i den palliativa vården. Hemtjänstpersonalen arbetar ofta patientnära och är den som observerar förändringar i patientens mående. Personalen i hemtjänsten har ett stort ansvar. LÄS MER

7. 10. Vägran att utföra arbete – En analys av när en arbetstagare kan och inte kan skiljas från anställningen på grund av arbetsvägran

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Amanda Bjarup Nehlin; [2024]
   Nyckelord :refusal to work; labor management duty; duty to work; termination; dismissal; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Refusal to work is a term that falls under misconduct concerning termination and dismissal. The employee and the employer each have obligations due to the employment relationship. Refusal to work can be a breach of the duty of loyalty and thereby a breach of the employment contract. LÄS MER