Sökning: "employment law"
Visar resultat 1 - 5 av 723 uppsatser innehållade orden employment law.
1. Arbetstagares handlingar utförda i tjänsten : Principalansvarets begränsning i skadeståndslagen
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : According to Swedish law, the employer's vicarious liability is regulated in Chapter 3, paragraph 1 of the Tort Liability Act. According to this paragraph, employers are liable for damages and injuries caused by employees in the course of their employment. LÄS MER
2. Att lita på en god kollega - En jämförande fallstudie över tillitsrelationer i insiderfall
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionenSammanfattning : In this paper the concept of trust is examined in the context of insider acts, defined as actions performed by individuals misusing information they access through employment. A comparative case study of four Swedish cases of infiltration resulting in indictment is carried out, in which a thematic narrative analysis of witness testimonies is conducted. LÄS MER
3. Uppsägning på grund av arbetsbrist - En analys utifrån modellen om det normativa fältet
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : I ett samhälle som ständigt utvecklas, och under en pågående lågkonjunktur, är arbetsbrist ett fenomen som verksamheter behöver kunna hantera. Föreliggande kandidatuppsats utgår från rättsdogmatisk metod för att undersöka hur uppsägning vid arbetsbrist regleras i svensk lagstiftning, främst i LAS, och kollektivavtal. LÄS MER
4. Arbetsmarknadens parter blir lagstiftare - En analys av processen bakom nya LAS
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : År 2022 genomfördes den största reformen av lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) någonsin. Processen var historisk eftersom ändringarna grundades i en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter, Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. LÄS MER
5. Vägran att utföra arbete – En analys av när en arbetstagare kan och inte kan skiljas från anställningen på grund av arbetsvägran
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Refusal to work is a term that falls under misconduct concerning termination and dismissal. The employee and the employer each have obligations due to the employment relationship. Refusal to work can be a breach of the duty of loyalty and thereby a breach of the employment contract. LÄS MER