Sökning: "enkät belöningssystem"

Visar resultat 11 - 15 av 15 uppsatser innehållade orden enkät belöningssystem.

  1. 11. INDIVDUELL LÖNESÄTTING- MOTIVATION ELLER STRESS? : - Hur typ av lönesättning påverkar anställda

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Helena Lindberg; [2009]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; motivation och stress;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera och stressa en anställd. LÄS MER

  3. 12. Arbetsmotivation ur ett inre perspektiv : Dimensioner i arbetet som predicerar inre motivation

    Magister-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Carl Gustafson; [2008]
    Nyckelord :Intrinsic motivation; work motivation; rewards; Inre motivation; arbetsmotivation; belöningar; Skandia; dimensioner i arbetet;

    Sammanfattning : Inre motivation är per definition en drivkraft i beteendet drivet av intresse och tillfredställelse för arbetet i sig, utan närvaron av yttre belöningar. Då monetära belöningar är väldigt utbrett och kostar företag stora summor är det av intresse att även studera hur motivation påverkas av hur arbetet i sig ser ut. LÄS MER

  4. 13. IASB:s standarder passerar onoterat förbi : En studie av onoterade koncernmoderbolags tillämpning av internationella redovisningsstandarder

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Filip Ivemyr; Robert Almström; [2007]
    Nyckelord :IAS; IASB; IFRS; koncernredovisning; onoterad;

    Sammanfattning : Sedan den 1 januari 2005 har svenska onoterade koncerner haft möjligheten att välja mellan att redovisa enligt inhemska regler eller internationella standarder utfärdade av International Accounting Standards Board (IASB). En tillämpning av IASB:s standarder innebär möjligheter till att redovisa ett högre resultat men samtidigt ett utökat upplysningskrav i koncernredovisningen. LÄS MER

  5. 14. Att skapa en "morot" - en fallstudie om belöningssystem i IT-branschen

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Magnusson; Yevgeniya Arsenyuk; Hanna Sandin; [2006]
    Nyckelord :Belöningssystem; ekonomistyrning; IT-branschen; kunskapsföretag; TAT; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet är att beskriva och analysera belöningssystem i kunskapsföretag för att sedan diskutera hur ett belöningssystem för det specifika IT-företaget kan utformas. Uppsatsen har sin utgångspunkt både i teori och empiri. LÄS MER

  7. 15. Belöningar – Hur man attraherar och behåller ekonomer som arbetskraft

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elisabeth Ekstedt; Beata Areskoug; [2004]
    Nyckelord :Belöningar; belöningssystem; strategi; personalidé; motivation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Beskriva och analysera vilka belöningar som har betydelse vid rekrytering och fortsatt anställning för ekonomistudenter, samt analysera om dessa belöningar stödjer företagets strategiska mål. Metod: Vi valde att använda oss av dels sekundärdata och dels av att inhämta egen primärinformation genom en enkät. LÄS MER