Sökning: "enkätundersökning psykologi"

Visar resultat 6 - 10 av 301 uppsatser innehållade orden enkätundersökning psykologi.

  1. 6. En för alla, alla för en: Identitetsledarskap kopplat till socialt stöd på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Isa Polfeldt; Astrid Hammar; [2024]
    Nyckelord :social identitetsteori; identitetsledarskap; socialt stöd; organisatoriskt stöd; upplevt stöd från närmaste chef; social identity theory; identity leadership; social support; organizational support; perceived supervisory support; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om de fyra dimensionerna av identitetsledarskap (prototypikalitet, avancemang, entreprenörskap och direktörskap) predicerade olika former av socialt stöd (upplevt stöd från närmaste chef och stöd från medarbetare) samt social gemenskap på arbetsplatsen. Insamlingen av data utfördes i Sverige i form av en digital enkätundersökning som besvarades av personer som hade uppgett att de har eller tidigare hade haft en anställning (N = 160). LÄS MER

  2. 7. Att drömma sig bort : En korrelationsstudie om dagdrömmande, emotionsreglering och ålder

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Rebecca Larsson; Cecilia Stålhandske; [2023]
    Nyckelord :Daydreaming; emotion regulation; correlation study; survey; regression analysis; Dagdrömmande; emotionsreglering; korrelationsstudie; enkätundersökning; regressionsanalys;

    Sammanfattning : Olika forskare är eniga om att det är ett vanligt fenomen att vandra i väg i tankarna, vilket påverkar hur vi fungerar i vår vardag, men det finns olika teorier kring varför vi gör det. Studiens syfte var att undersöka om det fanns samband mellan förekomst av mind wandering och emotionsregleringsstrategierna kognitiv omvärdering (reappraisal) och expressiv förträngning (suppression). LÄS MER

  3. 8. Upplevd könsdiskriminering : Påverkar representativitet och prototyper människors sannolikhetsbedömning av diskriminering i anställningsbeslut?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Cecilia Söderblom; Asmatullah Fikrat; [2023]
    Nyckelord :upplevd diskriminering; sannolikhet; representativitet; prototyp; stereotyp;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur människor upplever diskriminering, -om sannolikheten för diskriminering bedöms olika beroende på om det rekryteringsfall som beskrivs i undersökningens enkät omfattade fyra eller 100 kandidater, samt om det finns en prototyp för diskriminering.I denna undersökning kallas rekryteringsfallets storlek för urvalsstorlek. LÄS MER

  4. 9. Sociala medier och psykisk hälsa hos gymnasieungdomar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Emma Centervärn; Sara Tecsi; [2023]
    Nyckelord :Psykisk hälsa; Sociala medier; Ungdomar; Kvantitativ enkätundersökning;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate the relationship between social media use, primarily TikTok and Instagram, and mental health in high school youth, and to see if there were any gender differences in these results. The study is a quantitative survey and has used the GHQ-12 scale as a measuring instrument for mental illness, as well as screen time for social media use. LÄS MER

  5. 10. Ledarskap på ett medicintekniskt bolag: en studie om engagemang och upplevd effektivitet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Elsa Paulsson; Adina Centervall; [2023]
    Nyckelord :developmental leadership; engagement; perceived effectiveness; engineers; STEM organizations; utvecklande ledarskap; engagemang; upplevd effektivitet; ingenjörer; STEM-organisationer; Technology and Engineering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka det utvecklande ledarskapets positiva utfall i form av engagemang och upplevd effektivitet på ett medicintekniskt bolag. Vidare ämnade studien att utforska eventuella samband mellan det utvecklande ledarskapets dimensioner (föredömligt autentiskt handlande, personlig omtanke samt inspiration och motivation) och engagemang samt upplevd effektivitet. LÄS MER