Sökning: "etnisk diskriminering enkät"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden etnisk diskriminering enkät.

  1. 1. Upplevelser av etnisk diskriminering och moralisk stress - en studie utifrån rekryterares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Nour Elgzyri; Eftimia Efi Trapesidou; [2023]
    Nyckelord :etnisk diskriminering; moralisk stress; rekryterare; enkät; rekryteringsprocess; svenska; Ethnic Discrimination; Moral Stress; Recruiters; Recruiting Process; Survey; Swedish; Social Sciences;

    Sammanfattning : This study aimed to investigate whether recruiters experience ethnic discrimination against the applicant during the recruitment process, as well as whether recruiters experience moral stress. It also aims to see if there is a relationship between recruiters' moral stress and their experience of ethnic discrimination. LÄS MER

  3. 2. En studie om etnisk diskriminering och psykisk ohälsa i svensk kontext

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Terese Pråme; Faten Mansour; [2023]
    Nyckelord :Rasism; diskriminering; ras; etnicitet; rasifiering; psykisk ohälsa; Social Sciences;

    Sammanfattning : I Sverige råder en del kunskapsluckor inom forskning som studerar rasism: utbredningen av rasism/etnisk diskriminering och dess konsekvenser. Samtidigt vittnar internationell forskning om samband mellan utsatthet för rasism och psykisk ohälsa. LÄS MER

  4. 3. PERSON ENVIRONMENT FIT: Lägger rekryterare fokus på olika aspekter av begreppet, beroende på den arbetssökandes etniska ursprung?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sandra Lundgren; Helena Skender; [2016]
    Nyckelord :person-miljö matchning; kompletterande matchning; likhets-matchning; rekrytering; diskriminering; person-environment fit; supplementary fit; complementary fit; discrimination; recruitment; Social Sciences;

    Sammanfattning : Recruitment plays an important role in an organization on many different levels. A recruiter can, depending on his or her leeway, be considered to have a major influence on the business. An experiment was conducted to find out if real recruiters are focusing on different aspects depending on the job applicant’s ethnic background. LÄS MER

  5. 4. Diskriminering vid rekrytering: samspelet mellan företagspolicyn och sökandegruppens karakteristika

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Matilda Jensen; Hulda-Marie Persson; [2007]
    Nyckelord :rekrytering; diskriminering; företagspolicy; stereotyper; ingruppsfavoritism; Psychology; Psykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Företagets policy spelar en viktig roll när det gäller instruktioner till rekryteraren. En rättvisepolicy som betonar vikten av att de sökande behandlas på lika villkor kan tänkas leda till mindre diskriminering vid anställningar. LÄS MER