Sökning: "etnisk mångfald i organisationen"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden etnisk mångfald i organisationen.

1. 1. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
   Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

   Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER

3. 2. Etnisk inkludering i förskolan : en flerforskningsstudie om förskolansmiljöer och mångfald

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

   Författare :Anna Sandberg; Linnéa Karlsson; [2023]
   Nyckelord :etnicitet; kultur; mångfald; förskola; identitet; inkludering;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka i vilken grad andra etniciteter än den svenska inkluderas och representeras i förskolans miljöer samt fånga upp pedagogers resonemang kring hur man arbetar med etnisk inkludering i förskolans praktik och organisation. Studien är en flermetodsforskning där vi har använt oss av enkäter i pappersform och semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

4. 3. Meningen med LIV1 : Semiotisk karaktärsdesign för animation

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Kaj Banfather; Kristofer Johansson; [2018]
   Nyckelord :Stereotypes; banal nationalism; banal stereotypes; ethnic minority; semiotic analysis; character design; Stereotyper; banal nationalism; banala stereotyper; etnisk minoritet; semiotisk analys; karaktärsdesign;

   Sammanfattning : Meningen med LIV1: Semiotisk karaktärsdesign för animation är en rapport skriven för ett examensprojekt utfört av Kaj Banfather och Kristofer Johansson som studerar Medie- och kommunikationsvetenskap: Visuell kommunikation och design vid Karlstads universitet. Projektets uppdragsgivare var organisationen Fryshuset, där en animation som beskriver ett av deras många sociala projekt LIV1, som går ut på att belysa det positiva med etnisk, kulturell och religiös mångfald, skulle skapas. LÄS MER

5. 4. Mångfaldsplanens påverkan på rekrytering : En kvalitativ studie om chefer inom bank- och finansbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Kim Espling; Oscar Hagström; [2017]
   Nyckelord :diversity policy; managing diversity; managers; homosocial reproduction; intersectional perspective; commitment; knowledge; HR as motivator to diversity; manager s personal preferences; mångfaldsplan; mångfaldsarbete; chefer; homosocial reproduktion; intersektionella perspektivet; engagemang; kunskapsnivå; HR som pådrivande i mångfaldsarbetet; chefens personliga preferenser;

   Sammanfattning : Bakgrund: Invandringen till Sverige har ökat de senaste åren. Detta ställer organisationer inför nya utmaningar då det gäller att rekrytera och kunna tillgodogöra sig den kompetens som den nytillkomna befolkningen besitter. LÄS MER

7. 5. Osynligt arbete. Några anställdas upplevelser av det interna arbetet med jämställdhet och etnisk mångfald på en myndighet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Verica Stojanovic; [2016]
   Nyckelord :jämlikhet; lärande i organisationer; etnisk mångfald; jämställdhet; Social Sciences;

   Sammanfattning : Sedan 1990-talet har Sverige dels genom nationell politik och dels genom lagar och förordningar reglerat hur arbetet med jämlikhet ska främjas i myndigheter. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka hur det interna jämlikhetsarbetet i form av jämställdhet och etnisk mångfald fungerar i en utvald myndighet som i sitt externa arbete har fokus på dessa frågor. LÄS MER