Sökning: "evaluative factor"
Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden evaluative factor.
1. Sanning eller Sken: Social Önskvärdhet i Mätningar för Emotionell Intelligens och dess Förhållande till Samband med Big Five Personlighetsfaktorer
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Denna studie undersöker effekterna av social önskvärdhet på emotionell intelligens och dess implikationer för samband och prediktioner i relation till personlighetsfaktorerna i Big Five. Då båda konstrukten ofta uppskattas genom självskattningstest mottagliga för påverkan av social önskvärdhet, ämnar denna studie att undersöka huruvida mätinstrumenten för emotionell intelligens, TEIQue-SF och delar av SSREIT, är influerade av social önskvärdhet. LÄS MER
2. Det kommunala utvärderingsarbetet av projekt inom stadsutveckling : En fallstudie av Stockholms, Göteborgs och Malmö stad
Master-uppsats, KTH/Hållbar utveckling, miljövetenskap och teknikSammanfattning : För att klara av de stora utmaningar vi står inför måste hållbarhetsarbetet genomföras inom flera olika områden i samhället. Stadsutveckling är ett av alla de områden som ska bidra i utvecklingen till ett mer hållbart samhälle. LÄS MER
3. The development of a vulnerability assessment method for wildfires
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för BrandteknikSammanfattning : Wildfires pose a serious threat to communities in different parts of the world, mostly in regions with a warmer climate. Due to the increased urbanization next to the forest and climate change, they are currently an issue to be addressed also in other parts of the world. LÄS MER
4. How Does Evaluative Content in Job Advertisements Influence Job Seekers Perception of Organizational Fit?
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : The contemporary job advertisement is characterized by enhancing organizational attributes that are perceived as desirable. To what extent this evaluative way of writing advertisements affects job seekers perception of organizations is an area that requires more attention within research. LÄS MER
5. Neutralisera mera! Neutraliserade items inverkan på skönmålning vid personlighetstestning i rekryteringssammanhang.
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Personality inventories are commonly used in companies’ personnel selection and recruitment, because they increase the predictive validity. A problem is that some jobseekers respond in a social desirable way to increase their chances of employment, which is possible since many inventories are based on self-ratings. LÄS MER