Sökning: "examensarbete HRM"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden examensarbete HRM.

1. 1. Will the Kodak Decline Reappear in the Automotive Industry? : An investigation of how incumbent automobile manufacturers can manage the ongoing transition towards electric vehicles

   Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

   Författare :Abtin Hajiakbar; Dian Tokhmpash Norouzi; [2021]
   Nyckelord :Electric Vehicles; Strategic Management; Transition Management; R D Management; Elektriska fordon; Strategic Management; Transition Management; R D Management;

   Sammanfattning : Today, the automotive industry is facing a transition from internal combustion engines to electric vehicles due to demand changes and sustainability concerns. As a result, new actors have entered the automobile market and gained market shares in the EV sector. LÄS MER

3. 2. Gränslöst arbete : En kvalitativ studie

   Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Alexander Kejonen; [2018]
   Nyckelord :Boundaryless work; Work flexibility; Availability at work; Work environment Human resource management HRM ; Gränslöst arbete; Flexibilitet i arbetet; Tillgänglighet; Arbetsmiljö Human Resource Management HRM ;

   Sammanfattning : Detta examensarbete har haft som syfte att undersöka hur det gränslösa arbetet uttrycker sig bland chefer inom stadsbyggnadsförvaltningen i Luleå kommun. Därför har studien haft följande frågeställningar; 1) Hur uttrycker sig det gränslösa arbetet hos chefer på olika nivåer vid stadsbyggnadsförvaltningen i Luleå kommun? 2) På vilket sätt har cheferna påverkats av det gränslösa arbetet? Vilka konsekvenser har det fått? 3) Vilka insatser kan förvaltningens HR-funktion tillämpa för att förbättra eller utveckla chefernas arbetssituation i relation till det gränslösa arbetet? Studien har haft en kvalitativ ansats där femton stycken semistrukturerade intervjuer har legat som grund för studiens resultatavsnitt. LÄS MER

4. 3. HRM-verktyg för minskad agentproblematik och säkrad kompetensförsörjning i IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :William Wallin; Charlotte Karlsson; Ena Hrapovic; [2016]
   Nyckelord :Knowledge Management; kompetensbrist; agent-principal-teorin; IT-branschen; HRM; Business and Economics;

   Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: HRM för minskad agentproblematik och bättre kompetensförsörjning inom IT-branschen Seminariedatum: 2016-01-14 Ämne/kurs: FEKH19, Examensarbete på kandidatnivå i Strategic Management Författare: Charlotte Karlsson, Ena Hrapovic, William Wallin Handledare: Christine Blomqvist Nyckelord: HRM, IT-branschen, agent-principal-teorin, kompetensbrist, Knowledge Management Syfte: Denna uppsats ämnar studera om agent-principal-teorin kan förklara hur situationen gällande kompetensbrist i IT-branschen kan hanteras. Det leder oss till att undersöka vilka HRM-verktyg som är centrala för att attrahera, behålla och utveckla sin personal i IT-branschen. LÄS MER

5. 4. Projektrapportering HRM mobil

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för naturvetenskap och teknik

   Författare :André Simic; Benjamin Cicek; [2014]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Den här rapporten beskriver ett examensarbete som genomfördes åt Flex Datasystem med syfte att vidareutveckla Flex HRM mobile. Vår uppgift var att implementera projektrapportering som ingår i modulen Flex Tid, vilket innebär att användaren kan registrera eller redigera diverse projekt via mobila enheter. LÄS MER

7. 5. Medarbetarsamtal : Vilken funktion fyller de?

   Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Josephine Berg; Magnus Ivarsson; Martina Jonsson; [2013]
   Nyckelord :Human Resources; HRM; HR; Medarbetarsamtal; Utvecklingssamtal;

   Sammanfattning : SAMMANFATTNING Examensarbete, Human Resource Management, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet, Organisation, VT2013.   Titel: ”Medarbetarsamtal – vilken funktion fyller de?” Handledare: Kjell Arvidsson Författare: Josephine Berg, Magnus Ivarsson och Martina Jonsson Examinator: Mikael Lundgren   Bakgrund: Att det hålls årliga medarbetarsamtal tillhör vanligheterna på de flesta företag, såväl inom privat som inom offentlig sektor. LÄS MER