Sökning: "exit voice loyalty"

Visar resultat 16 - 20 av 28 uppsatser innehållade orden exit voice loyalty.

  1. 16. Accept eller förkastande av ett fientligt bud - Faktorer som påverkar aktieägarna

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Uddsten; Love Löfvin Rosén; Björn Hellqvist; Marcus Björk Lindström; [2014]
    Nyckelord :Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att redogöra för vilka faktorer som påverkar aktieägare i valet mellan att acceptera eller förkasta ett fientligt bud och att undersöka hur dessa faktorer påverkar aktieägarna. Studien använder sig av en kvalitativ metod genom en fallstudie, där empiri har samlats in genom ostrukturerade intervjuer. LÄS MER

  3. 17. Konsten att verka inom orimlighetens gränser : En studie om socialsekreterares strategier för att hantera sin arbetssituation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Sanna Esaiasson; Anna Vallin; [2012]
    Nyckelord :social workers; exit voice and loyalty; Street-level bureaucracy; financial aid; job situation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Social Work Education today places great importance to convey values such as respect in the relation between social worker and client, and to embrace a user perspective in the professional practice. Yet, many clients find themselves mistreated and ignored and experience social service work as arbitrary and inaccessible. LÄS MER

  4. 18. Vuxna skilsmässobarns attityder i kärleksrelationer

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Jenny Gullquist; Joakim Colling; [2012]
    Nyckelord :Vuxna skilsmässobarn; påverkan; reaktioner;

    Sammanfattning : Det är större risk att personer vars föräldrar är skilda själva skiljer sig jämfört med personer vars föräldrar är gifta. Problemet förklaras utifrån sociala teorier, att beteendet som karaktäriserar föräldrarnas relation går i arv till barnen så att även de i sin tur reagerar som sina föräldrar och hanterar problem i kärleksrelationer på ett sämre sätt. LÄS MER

  5. 19. Reaktioner på en organisationsförändring : En kvalitativ studie om chefernas upplevelse av förändring

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper, SV

    Författare :Viktoria Zezovska; Mirsada Rizvanovic; [2012]
    Nyckelord :Organizational change; participation; communication; leader s role in change management; exit; voice and loyalty; SOC; Organisationsförändring; delaktighet; kommunikation; ledarens roll i förändringsarbete; exit; voice och loyalty; KASAM;

    Sammanfattning : Vi har kommit fram till att chefernas reaktioner inte beror på omorganisationen i sig utan hur förändringsprocessen har gått till. Deras reaktioner speglar ett motstånd mot sättet som förändringsprocessen har genomförts på. Det är personerna i organisationen och inte organisationsformen som är det viktiga för cheferna. LÄS MER

  7. 20. Valfrihetssystem i äldreomsorgen : Äldre personers erfarenheter av att välja hemtjänst.

    Magister-uppsats, Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Elin Örberg; [2012]
    Nyckelord :Elderly; home care; home services; freedom of choice.; Äldre; valfrihet; hemtjänst.;

    Sammanfattning : Utvecklingen inom äldreomsorgen har under de senaste decennierna lett till en mer marknadsanpassad äldreomsorg. Den äldre ska efter att ha fått sitt biståndsbeslut välja vilken utförare som ska tillhandahålla den beviljade insatsen. Valfrihetssystem blir allt vanligare i samhället och valfrihet i sig har länge varit ett politiskt mål. LÄS MER