Sökning: "expatriering"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade ordet expatriering.

  1. 1. Hur påverkas ledarskapet av kulturella skillnader vid expatriering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Zahida Ali; Casse Schenkel; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I denna studie kommer det att undersökas hur svenska ledningsstilar påverkas av nationella kulturer när svenska företag expanderar utomlands med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Fyra ledare som arbetat både i Sverige och utlandet har intervjuats och deras svar analyserades sedan utifrån Hofstede's Cultural Dimensions och The GLOBE Study of 62 Societies. LÄS MER

  3. 2. Den unga självinitierade expatriaten : Motiv och syn på karriären inom den nya generationen av internationell arbetskraft

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Amanda Fernström Karlsson; Fanny Stjerngren; [2019]
    Nyckelord :Unga självinitierade expatriater; utlandsanställning; internationell arbetskraft; motiv till expatriering; bibehållandet av arbetskraft;

    Sammanfattning : Det finns indikationer på att en våg av unga självinitierade expatriater är på väg in på arbetsmarknaden. Detta skapar problem för hur företagen ska hantera dem då tidigare forskning inte djupgående har undersökt den unga gruppen av självinitierade expatriater. LÄS MER

  4. 3. Förväntningar på expatriater : En kvalitativ studie om förväntningarna på utlandsplacerade dotterbolagschefer inom ett multinationellt företag

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maria Sjödin Enström; Sondra Gross; [2019]
    Nyckelord :expatriater; förväntningar; syfte; roller; nätverk; kommunikation; kontroll;

    Sammanfattning : Expatriering är en viktig del av ett företags internationaliseringsprocess. Denna uppsats att behandlar de förväntningarna som företagsledningar och dotterbolagschefer har på syftet med expatriaters uppdrag och vilka roller de förväntas inta. Denna studie använder sig av ett svenskt multinationellt företag för att studera detta. LÄS MER

  5. 4. Ladies and Gentlemen prepare for landing : En studie om företags, expatriaters och repatriaters förväntningar på repatriering.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rebecca Ahlbin; Emelie Engvall; [2018]
    Nyckelord :Förväntningar; repatriat; repatriering; hemkomst; utlandsuppdrag; expatriat;

    Sammanfattning : Multinationella bolag skickar anställda på utlandsuppdrag för att kunna upprätthålla konkurrenskraft på den globala marknaden och få internationell erfarenhet. Expatriering är ett väl utforskat område som företag lägger ned mycket tid på att förbereda. LÄS MER

  7. 5. Effektiv repatriering : Outnyttjad eller överflödig resurs?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Carl Alnebo; Sara Von Sydow; [2017]
    Nyckelord :repatriering; expatriering; utlandsuppdrag; effektiv repatriering;

    Sammanfattning : Internationella forskare har genom åren försökt få praktiker att inse hur mycket som finns att vinna på en tydlig och effektiv repatrieringsprocess, men få företag världen över verkar ha tagit fasta på råden och problemet med repatriater som inte känner sig uppskattade eller inte får tillräckligt stöd och slutar i bolagen är fortfarande aktuellt. Att undersöka om och hur de verktyg som tagits fram för att effektivisera repatrieringen används i multinationella bolag ger en djupare förståelse för repatrieringsprocessen och hur den nyttjas. LÄS MER