Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Möjligheter att förena arbete och föräldraskap - I vad mån begränsas arbetsgivarens arbetsledningsrätt av de regler som ska underlätta för föräldrar i arbetslivet?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Maria Jenset Petrén; [2022]
    Nyckelord :arbetsrätt; aktiva åtgärder; föräldraledighetslagen; diskrimineringslagen; arbetsledningsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Att föräldraskap ska kunna förenas med förvärvsarbete är en uttalad ambition både från den svenska lagstiftaren och från EU. I svensk rätt finns regler som syftar till att möjliggöra detta i diskrimineringslagen i form av regler om aktiva åtgärder, det vill säga arbetsgivarens förebyggande och främjande arbete, och i föräldraledighetslagen. LÄS MER

  3. 2. Rättsliga förutsättningar för att hindra diskriminering av gravida kvinnor på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Sandra Malmgren Ulfström; [2021]
    Nyckelord :Arbetsrätt; gravida; diskriminering;

    Sammanfattning : Examensarbetet har behandlat diskriminering av gravida i arbetslivet. Syftet har varit att undersöka skyddslagstiftningar som gravida arbetstagare kan stödja sig mot vid diskriminering på arbetsmarknaden. För att genomföra detta har en rättsdogmatisk och EU-rättslig metod använts. LÄS MER

  4. 3. Förläggning av ledighet - vad händer när parterna inte kan komma överens? En jämförelse mellan bestämmelserna avseende ledighetens förläggning i föräldraledighetslagen och semesterlagen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Annika Aus; Freja Modig; [2019]
    Nyckelord :Föräldraledighetslagen Semesterlagen Föräldraledighet Semester Förläggning av ledighet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : 1900 infördes den första lagstadgade regleringen kring föräldraskap och 38 år senare trädde Sveriges första semesterlag i kraft. Idag är ledigheten en viktig anställningsförmån och med tiden har arbetstagare fått större inflytande vid förläggning av ledighet. LÄS MER

  5. 4. Arbetsrättsliga lagar och regler : Vilka är dessa och hur uppfattas de av arbetsgivare i svenska lantbruksföretag

    M1-uppsats, SLU/Dept. of Biosystems and Technology (from 130101)

    Författare :Sara Hansson; [2016]
    Nyckelord :arbetsrätt; lagar; arbetsgivare; labour law;

    Sammanfattning : Det här examensarbetet kartlägger och sammanställer de viktigaste lagar och regler som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i svenska lantbruksföretag. De lagar och regler som behandlas är: medbestämmandelagen, lagen om anställningsskydd, arbetstidslagen, arbetsmiljölagen, semesterlagen, föräldraledighetslagen, diskrimineringslagen samt ett kort avsnitt om förmåner. LÄS MER

  7. 5. Föräldraledighetslagen och föräldralön - Jämställdhet i praktiken?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ellen Karlsson; [2016]
    Nyckelord :Law and Political Science;

    Sammanfattning : Det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige delas in i fyra delmål, där ett delmål är att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hem- och omsorgsarbetet. En del i att uppnå detta är att arbeta för en ökning av mäns uttag av föräldraledighet. LÄS MER