Sökning: "förändra en arbetsplats"
Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden förändra en arbetsplats.
1. En stiftelses dilemma
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Examensarbetets titel: En Stiftelses Dilemma: En kvalitativ studie om en stiftelses balansgång mellan förväntningar och verksamhet under Covid-19 pandemin Seminariedatum: 11 januari 2024 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Axel Bengtsson och Filip Höök Handledare: Stefan Sveningsson Fem nyckelord: Korsdrag, intressenter, förväntningar, strategi, stiftelse Forskningsfråga: Hur vidhåller man som organisation strategisk konsistens när omgivningen ställer nya krav på verksamheten? Syfte: Studien ämnar att bidra till förståelse för hur strategiska beslut påverkas av förväntningar från intressenter genom att undersöka ett bostadsbolags hantering av förväntningar som uppkom under Covid-19 pandemin i relation till företagets verksamhet. Metod: Genom en kvalitativ intervjustudie har empiri från fyra anställda på det undersökta bostadsbolaget samlats in. LÄS MER
2. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24) Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords: Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER
3. Distansarbete och ledarskap : En kvalitativ studie om ledares syn på distansarbete och vilken påverkan det har på ledarskap
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : I samband med att Covid-19 pandemin bröt ut har företag tvingats arbeta hemifrån och gå över till distansarbete. Det har inneburit en stor förändring i arbetets utformning, en förändring som skett väldigt snabbt. LÄS MER
4. "Jag finns inte alltid" : En kvalitativ studie om kvinnor i byggbranschen
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Byggbranschen har länge präglats av en mansdominans men har de senaste decenniet omfattats av allt fler kvinnor. Trots fler kvinnor i branschen är den fortfarande starkt dominerad av män vilket framgår i intervjupersonernas upplevelser och erfarenheter. LÄS MER
5. From Conversation to Action : Perceptions and Practices of Allyship in aSwedish Workplace Context
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : Motivated by laws and regulations, moral grounds or the potential business advantages a more diverse workforce might bring, Diversity Management has become an ubiquitous part of organizational practices. Still, minorities are regularly exposed to social and structural discrimination at their workplaces. LÄS MER