Sökning: "förändra företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden förändra företagskultur.

  1. 1. Chefers perspektiv på företagskultur : Effekter av chefers tolkning och uppfattning av företagskulturen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Kristin Hedelin; [2020]
    Nyckelord :Företagskultur; organisationskultur; outtalad; uttalad; kommunicerad; teknikkonsultbolag; ledarskap; värderingar;

    Sammanfattning : Kulturen är av stor vikt för hur företag och andra organisationer fungerar: från strategisk förändring, till vardagligt ledarskap, och hur chefer och anställda förhåller sig till varandra och samverkar med kunderna. Cheferna i en organisation har genom sitt agerande påverkan på kulturen och hur den uppfattas av de anställda. LÄS MER

  3. 2. Verksamhetsutveckling i en funktionell struktur : Hur kultur, struktur och ledarskap samverkar

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Ulrika Lauritzen; [2019]
    Nyckelord :Organisationskultur; organisationsstruktur; kultur; struktur; förändringsledning; TQM; offensiv kvalitetsutveckling; kvalitetsteknik; ledarskap;

    Sammanfattning : Under de senaste åren har energibranschen mött nya utmaningar som förändrat förutsättningarna, i en tidigare stabil verksamhet som kännetecknats av god tillväxt och kapitalintensitet. De nya utmaningarna inom branschen har lett till ett behov av att förändra sättet att organisera och leda verksamheterna. LÄS MER

  4. 3. Hur kan mångfald integreras i företagsstrukturen?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gabriella Edfeldt; Linda Wallberg; [2016]
    Nyckelord :Företagskultur; förändringsarbete; inkluderande ledarskap; mångfald; verksamhetsstyrning;

    Sammanfattning : Tidigare forskning gällande mångfald i näringslivet har undersökt lönsamhet och nytta med balans i styrelsen och en ökad mångfald. Däremot är forskning gällande hur näringslivet kan omsätta insikten om vikten av mångfald till förändrade beteenden och strukturer mer sällsynt. LÄS MER

  5. 4. Revisorns inställning till "den nya revisionsberättelsen"

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Edvina Latifi; Cornelia Merlöv; Andi Jojic; [2015]
    Nyckelord :Förväntningsgap; “den nya revisionsberättelsen”; ISA 701; normer; tystnadsplikt; oberoende; självständighet; professionalitet; revisorsprofessionen; självreglering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Uppsatsens titel: Revisorns inställning till "den nya revisionsberättelsen" Seminariedatum: 5 juni 2015 Kurs: FEKH69, Kandidatuppsats, 15 poäng Författare: Andi Jojic, Edvina Latifi och Cornelia Merlöv Handledare: Alexander Paulsson Nyckelord: Förväntningsgap, “den nya revisionsberättelsen”, ISA 701, normer, tystnadsplikt, oberoende, självständighet, professionalitet, revisorsprofessionen, självreglering. Syftet: Syftet med vår undersökning är att utforska och beskriva hur revisorer upplever att det är att uppnå oberoende, självständighet samt att upprätthålla tystnadsplikt. LÄS MER

  7. 5. Ständiga förbättringar i offentlig sektor : En studie kring att skapa kundvärde genom medarbetarens delaktighet i verksamhetens processer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Anna Dannebrant; Terese Karlsson; [2015]
    Nyckelord :Ständiga förbättringar; offentlig organisation; processer; medarbetaren; kundvärde;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Titel: Ständiga förbättringar i offentlig sektor - En studie kring att skapa kundvärde genom medarbetarens delaktighet i verksamhetens processer   Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Anna Dannebrant och Terese Karlsson Handledare: Stig Sörling och Tomas Källquist Datum: 2015 - Augusti Syfte: Kraven på offentliga organisationer gällande kostnadsreducering har ökat samtidigt som medborgarna kräver högre kvalité på de tjänster som erbjuds. Detta har lett till att offentliga organisationer i allt större utsträckning visat intresse för de styrkoncept som finns inom den privata sektorn. LÄS MER