Sökning: "förändringsacceptans"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet förändringsacceptans.

  1. 1. Employee´s perspective towards organisational change : Evidence in Mekano Company

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :André Jönsson; [2018]
    Nyckelord :CRM; Organisational change; Employee commitment; CRM implementation; SME; CRM; Organisationsförändring; Anställdas engagemang; CRM implementering; SME;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this research project is to examine the employees´ perspective on the subject of a CRM implementation in SMEs. Methodology: A 5-point Likert scale questionnaire was used to collect 51 employee responses. All the questions were derived from previous existing literature. LÄS MER

  2. 2. Outsourcing- vilka faktorer påverkar intressenternas förväntningar? En studie om ett förändringsarbete mellan flera intressenter i ett outsourcing sammanhang

    Kandidat-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :Azra Omerovic; [2012-09-25]
    Nyckelord :Förändring; Förändringsarbete; Förväntningar; Förändringsacceptans; Förändringsmotstånd; Outsourcing; Informationssystem;

    Sammanfattning : I takt med den komplexa, ständigt växande och föränderliga omvärld så kräver det således att dagens organisationer är dynamiska och villiga att förändra sig för att stå sig konkurrenskraftiga. Denna medvetenhet har gjort att förändring är en viktig prioritering på nästan alla organisationers agenda. LÄS MER

  3. 3. Förändringsacceptans vid införandet av en förändring

    Master-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :Madeleine Dahlstrand; Sandra Leandersson; [2011-09-08]
    Nyckelord :Förändring; förändringsacceptans; förändringsledning; förändringsmotstånd;

    Sammanfattning : En av de svåraste utmaningarna som organisationer möter idag är att hantera förändringar och det är mycket vanligt att förändringar i en organisation inte alltid uppnår det önskade resultatet eller att de till och med misslyckas. Det kan finnas en rad olika orsaker till att en förändring kan leda till misslyckande men en av de vanligaste orsakerna är att det är för låg acceptansnivå hos dem som är berörda av förändringen. LÄS MER